主题：【原创】招聘在刚果 -- 馒头笼子

一般招人的怎么也比应聘的更了解情况， 玩些虚头麻脑儿地很容易被看穿， 反而破坏印象。至少对我来说，实在点儿的更加分。

对中国人来说， 招聘的烦恼不是没有牛人， 而是牛人太多。 一个招工信息放出去，简历和雪片似的就来了。看简历时真是吓一跳，常常让人自惭形秽，净是些全国奥数冠军，cctv演讲比赛冠军什么之类的。 问题是我们有时不过是想招个短期的junior tester， 专科就够用；这么大的本事请来也用不上， 两边耽误不是。

所以在这种情况下，通常是按简历调出些水平合用的再面试。 那些简历天花乱坠的反而是第一批被淘汰的。不是不信那些简历，的确大部分情况是位子太小，请不了大鱼。

大概牛人都有些牛脾气。 招聘结束后， 我常常收到这类牛人的信，言之凿凿地告诉我：有眼无珠，不识货，会后悔的云云。

可冤死我了， 有这么过硬的背景， 要真干了什么junior tester，还不见我一次骂一次