五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】招聘在刚果 -- 馒头笼子

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家园 同感

一般招人的怎么也比应聘的更了解情况, 玩些虚头麻脑儿地很容易被看穿, 反而破坏印象。至少对我来说,实在点儿的更加分。

对中国人来说, 招聘的烦恼不是没有牛人, 而是牛人太多。 一个招工信息放出去,简历和雪片似的就来了。看简历时真是吓一跳,常常让人自惭形秽,净是些全国奥数冠军,cctv演讲比赛冠军什么之类的。 问题是我们有时不过是想招个短期的junior tester, 专科就够用;这么大的本事请来也用不上, 两边耽误不是。

所以在这种情况下,通常是按简历调出些水平合用的再面试。 那些简历天花乱坠的反而是第一批被淘汰的。不是不信那些简历,的确大部分情况是位子太小,请不了大鱼。

大概牛人都有些牛脾气。 招聘结束后, 我常常收到这类牛人的信,言之凿凿地告诉我:有眼无珠,不识货,会后悔的云云。

可冤死我了, 有这么过硬的背景, 要真干了什么junior tester,还不见我一次骂一次

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