主题：【原创】老美的经济自杀行为 -- 任爱杰

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这里，我给你量化说明一下。

1。 工作时间问题。 八个小时的工作时间，除去规定的休息时间30分钟（15分钟/次），早上工作准备时间（10－15分钟），和下午下班前的整理时间（15分钟），实际的工作时间（按工会和用人公司 --- 就是资本家 －－ 的合同规定)是7个小时，可是，实际上远远不止。我曾做过一个统计（为期4周），我们公司工会工人的时间有效工作时间平均为6.1个小时/天，非工会工人的有效工作时间为7.8小时/天，有效工作时间相差27％。

2。 工作态度问题。 非工会工人的缺勤率低于1％，一般只有在生病时才会缺勤，基本不迟到。 工会工人缺勤率高达17％，想不来就不来。经常会发生工会工人满身酒气醉醺醺的在早上来上班的情况，基本上每个月有1－2起（非工会个人一次都没有）。典型的例子，前年底的公司年终餐会，公司老板给每个工人一个红包。开始我以为是发的钱，后来发现不全是，非工会工人是钱，工会工人是每人一个他的缺勤统计表，缺勤冠军一年缺勤接近600小时，按2000小时/年算，缺勤率近30％。

3。质量问题。 工会工人返工率大于5％，非工会工人低于1％。

4。效率问题。 我在过去两年的连续统计表明，非工会工人的生产效率比工会工人的效率高将近30％。 我经常听到工会工人说的一句话是，我是工会的，不用卖命干活。

5。人工成本问题（包括工资，福利，保险等）。 非工会工人的每小时成本为工会工人的65％，请注意，这是在没有考虑上面1－4中的问题的情况下。综合人工成本对比，你可以自己算一下。

虽然按规定可以解雇工人，但是，雇人还得到工会中去。如果工会一两个人是这种情况通过还工人可以解决问题。但是，现在的问题是超过50％以上的工人是上面第二点中的工作态度。工会中的人数有限，你说有什么办法？今年我们公司不止一次发生过找不到工人干活情况，逼得我们老板没办法，为了保证公司得信誉和吸引工人，把一部分活挪到周末来干，付双倍工资，结果哪，只找到了70％的人，这还是工头给工人挨个打电话的结果。多数人的回答是”我累了，要休息”或者“我要在家割草”什么的，气的我的老板大骂不止。80刀/小时现金加上35刀/小时的福利，总成本115刀/小时居然还不干，说出来很难让人相信，但是就是发生了。在工会的垄断势力下，我们还不能找非工会工人干活（30刀/小时抢着来干）。（115刀/小时，我倒是想周末去加班，可是不敢，怕遭人黑手，钱是小事命是大事）。

我的例子不是汽车工业的，但是，我相信只是50步和100步的差别。工会的人员，不论是工人，工程师，还是教师什么的，基本上是铁饭碗。工会的问题不解决，无论是谁来管理，都没什么差别。即便是有什么先进的技术或者新鲜的主意，也只能解一时之危。一旦对手追上来，照样完蛋。在当今社会的任何完全竞争的行业中，技术上没有代差时，没有谁在生产效率上比比人低50％的情况下还能盈利，或者说生存。

另一个例子，应该非常说明问题，就是美国不同地区的房价。咱不说硅谷的情况，那是特例。咱们只从美国南北方各找一个城市为例。休斯顿约80刀/平方尺，芝加哥约140－160刀/平方尺。为什么？主要原因是南方的德州是非工会州，北方的伊利诺依是工会州。

个人的亲身体会，仅供参考，希望能回答你的问题。若有不对之处，欢迎拍砖。

• 工会是一个不错的主意，但是，
• 不同意任大的观点，至少不全部同意，理由如下