主题：【求助】美国员工真的能这么合法敲诈老板么？ -- 萤火虫

美国公司雇用人员，是可以在雇佣前要求体检的。

而体检有时以拒绝毒品的名义，实际上是相当普遍的体检和健康普查。

公司可以根据体检结果，决定雇佣与否，而非如作者所说，只要一言出口驷马难追的。

这听起来有点小道新闻的味道，博人一惊一乍的效果。

事实上，美国是个所谓的民主社会，但在公司商业内部却是半军事化的操作方式。

服从，是最基本的要求。“官大一级压死人”在大公司是常规的要求，在小公司，比较讲究人际融合，像是个“家庭一样”。当然，老板是老大。

而公司解雇人，多不是以该雇员在工作中的过错作为理由（即使内心真的是这样），而是很以“合法化”的理由，借以避免不必要的法律纠纷。大多数员工在遇到这样的处境时，基本上是出于抗告必输的境地。

而这个小公司，创建以来雇佣纠纷不断，连绵不绝。真的使人怀疑这个老板自身是否有什么问题了。