五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】我是协警 -- 巅峰背影

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家园 【原创】第五十七章 坐而论道(下)

怎么“以人为本”?就从警力配置方面来说,首先应该考虑建立警力配置补充评估体系。要针对治安形势和工作任务发展的需要,对 需要公安民警的数量以及年龄、学历、专业组成等进行不定期调研评估,有计划地补充高素质警力,优化警队的警员配置,使警力保持在一定的数量上,避免警队内部的年龄断层,从某种程度上讲,有数量才有可能有质量,没人让你培养,你让谁接班啊?这有些空泛,但说实在话,按人口比例配置警力,大约是最合理的了,如果那个地方治安差,可以从本局、或者本市其他部门调来临时加强。

至于提高信息化水平,纪程首先要让民警通过学习不断提高工作实效,努力使学习的效果转化为工作的成果达到最大化,使工作方法更实用、更快捷,使用科技手段更先进、科技含量更高,努力使执法、执勤、办案、管理的每一个事项花费最小的精力、最少的经费、最短的时间取得最好的实效,让会的民警尝到甜头,让不会的民警体会到科技的威力,让他眼热,让他眼馋,让他感兴趣,“兴趣”是最好的老师嘛,这样就可以使民警在工作中不断增强学习高科技、使用高科技、钻研高科技、向科技要警力、要战斗力的自觉性和主动性。

至于吸引专业人才,可以以需求为导向,用灵活、优惠的政策,多渠道、多方式从各方面吸纳人才。

如果实在吸引不来,那也没关系,现在是市场经济了嘛,在专业人才无法解决的情况下,可以考虑与上级公安机关、计算机网络公司或人员以市场经济和委培的方式,针对不同的应用系统,对民警分期分批进行有针对性地培训,这钱也不多,可以解决一些问题。当然,在最初的阶段,有关部门制作相关信息系统时注重软件操作的简易性,使基层民警易学易用,以后进行阶段性升级,虽然有点慢,但“磨刀不误砍柴工”,可以从总体上提高公安工作的科技水平。

但是,许多问题还是要靠公安系统通过调整自身来解决,也就是说从挖掘自身做起,要必须牢固树立“培养人才是责任,没有人才是失职”的观念,积极探索健全完善“以需求为导向,多形式、多渠道、分层次、重实效”的教育培训机制,不断提高队伍的整体水平和综合素质,为新时期公安事业的发展提供有力的人才保障。要坚持分层、分类教育培训,实现教育培训工作的系统化和制度化。要结合深化“大练兵”工作,建立教育培训经常化、系统化、制度化模式,把队伍的政治教育、理论学习、技能训练、业务培训有机结合。

当然,在这些机制、体系没有建立以前,就要靠基层公安机关自力更生来提高自身能力。例如,在法律知识运用方面,可以每月在局里面找些案例中存在的问题,加以讨论和分析,用身边的案例警示民警,这样互动的学习培训方法,要比讲枯燥的理论和外边的案例,有意思的多,也有用的多。因为身边的事,常常能给人以深刻印象,甚至于入脑入心,并在今后的工作中加以注意。

如果说培训费时间的话,那“传”、“帮”、“接”、“带”的老传统,也是一条非常简便、实用、有效的途径。

在公安系统工作六年的经历,使纪程深刻到体会到新老警察的不同之处:

从工作态度来说,老同志在生活当中大体是比较懒散的,而一旦工作起来,则极端负责和认真,且有锲而不舍、不达目的誓不罢休的的坚韧精神;年轻的同志在许多时候都很积极,对老同志的懒散作风不是很感冒,但在工作中却都是为工作而工作。这方面,在2000年以后毕业的群体中尤为明显。可以说,2000年是个分水岭,2000年以后的,真是“江河日下”了。曾经有一位年轻的同志,刚参加工作问政治处同志的第一句话,竟然是:“加班有没有加班费?!”《劳动法》规定:加班要给予相应的加班费,说实话,这要求,不高。但里面还有一句话,“特殊工种除外”。很不好意思,警察就是属于“特殊”的一群。所以政治处的同志们头摇得跟过马路似的(这是西西河里的经典了):“加班费?没有!从来就没有!”这,就是差别,就是鸿沟吧……

从法律的运用上来看,老同志们对新出台的法律条款比较敏感。这方面,局里面每周都组织政治业务学习。但相对来说,老同志,尤其是一线的老同志,接受的比较快,而且自学的劲头比较足,并且在工作中迅速加以运用;而年轻的同志却不是那么敏感,“到什么山唱什么歌”,许多都是要用起来的时候想起来翻书。虽然,

从学习的态度来看,老同志大都比较注重总结经验教训,这一点,纪程是亲眼看到并经常注意的,老同志们的工作笔记大多记得密密麻麻,大多对每一项工作都有详细记录,有的还有分析,在侦破大要案件后,有的经常在一起讨论案件侦破过程的得失,尤其是注重研究推理分析过程与犯罪分子实际行动不符的地方,总结案件侦破过程中走弯路的原因。也就是说,注意对工作方面的自学。而年轻同志的工作笔记大都是寥寥数笔,对工作是干完拉倒,不大注意总结经验教训。

当然,老同志也有弱点,那就是对社会的快速发展和意识形态的变化不能很快适应,对于新生事物不但接受慢,有时还存在排斥心理。而且,除非工作用的上,对科技知识学习的积极性不是很高,有得过且过的思想。年轻的同志的优势,在于对新生事物容易感兴趣,接受快,学习快。而这,也正是年轻同志可以帮助老同志的地方。不过,说实话,上述问题,基本是数千年来新老一辈之间的通病了,实在不值得一提。

如果用一句话来总结,那就是老民警把“公安”当作“事业”,即便牢骚满腹,也常常为之付出满腔热血;而新民警,则是把“公安”当作“工作”,不过是换饭吃的职业而已,如果有一份更好的工作,那大约都会毫不犹豫跳槽的。虽然有以偏概全的嫌疑,但大抵是没错的。

有的人也许会说,现在的年轻人压力比较大,所以有些方面差强人意,是难免的。是的,这是事实。而且平心而论,谁都要生活,但相对于上有老、下有小的老民警,年轻人的压力相对来说,可能要小得多。而且工作态度、奉献精神方面什么的,确实不如老同志,这,也是事实。

这种情况,就出现了老警和新警有时对立的局面,老警认为新警“有知识、没文化”,作风漂浮,工作不负责任,没有进取心,“朽木不可雕也”;而新警认为,老警食古不化,跟不上形势,还总爱摆架子训人,没什么好学的。

从这点来说,通过“传、帮、接、带”来让新老互动,让公安精神和魂魄传承下去,就更加有必要了。

公安工作,尤其是刑侦工作,是门斗智斗勇的艺术, 用形象的话来说,公安民警必须是“英雄”、“绣花匠”、“壮士”的结合体。他要求民警有关键时刻挺身而出,“催锋于正锐,挽澜于极危”的英雄气概,又要有“绣花匠”的细丝缜密,以敏锐的抓住那动辄即失的光亮,同时也要有“受命之时忘其家,临阵之时忘其亲,击鼓之时忘其身”的豪情壮志。具体来说,每个民警具有“不怕艰难困苦,不怕流血牺牲”的大无畏革命英雄主义精神;还要熟悉法律,严格依法办案,精通公安业务,对工作一丝不苟;要具备丰富的想象力、敏锐的观察力、准确的判断力和综合分析能力。

要通往这座艺术殿堂,天赋和勇气固然重要,而工作态度更为重要,“传”、“帮”、“接”、“带”,从某种程度上来说,就是学习工作态度的过程。

让老同志带着、扶着年轻的同志,从工作态度、学习态度、实践运用开始,手把手的进行指点,让他们学习兢兢业业的工作精神,学习任劳任怨的干劲,学习积累的工作经验,并着重指出年轻同志在工作中存在的问题。尤其是在总结经验教训时,要特别让年轻同志认识到一些误区,并引领他们在战胜违法犯罪分子,让他们享受到斗智斗勇中的乐趣,体验到这非凡艺术殿堂的非凡之美。而年轻的同志,则充分利用广泛的现代化知识来帮助老同志紧追时代潮流。

不过,八年的工作经历,让纪程感觉到:也许,时代真的不同了,讲究有一份付出,就必要要有一份回报。拿多少钱,付出相当的劳动就可以了,不提倡“无私奉献”的精神了……

但纪程,还是希望年轻的同志们对于前辈的好传统,不但能够继承下来,继续坚持下去,并且能够发扬光大。用《士兵》里面团长对许三多评价的话说:“有上个时代的精神和这个时代的聪明……”

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