主题：新的铁幕 -- 晨枫

一开始，土鳖航空系统采取短期聘用＋长期挖角的方式招人，后来发现如此操作弊端很大……

首先是有一个团队磨合的问题，连语言交流都不顺畅，工作习惯思维方式也有很大不同，而且由于种种原因、你也不可能把人家的整个团队都拉过来。

其次是一个公平公正问题，招来的俄毛子乌毛子是老黄牛型的，埋头苦干，吭哧吭哧把活给干了，可是最终的荣誉却和他们无缘、全靠物质刺激支撑他们工作。长期如此弊端有二：

A.人家不傻，知道自己没有得到一视同仁的待遇，长期下来工作积极性肯定会松懈，甚至会选择走人；

B.日积月累，国内的技术人员会养成懒汉，一心走投机取巧、压榨毛子劳动和智力的旁门左道，而不去专心干技术、荒废自己的本行。

所以，近几年来，除了少数已经习惯了中国生活、和国内团队紧密结合的专家，与其它毛子的合作方式，改成了现在这样的独立运作、国内国外两条线、既协作又竞争的模式。