五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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家园 不是hr 试着回答一下

1和2、其他条件相同的情况下,我个人都倾向于招低底薪高提成的销售。

3、还是选A,但主要目的是节约固定成本。

4、肯定是研究员更可能随公司搬迁啊。

5、制度乙。既然大家都知道是运气,高薪低奖金有利于鼓励奇怪的想法出现。

6、低薪高奖金。更努力的人应该得到更多奖励。

7、内部人员更了解公司文化,公司也更了解他的工作能力。而且我个人感觉其他条件没变化的话不能增加50%以上的薪酬跳槽就是不划算的,所以内部提升有利于成本降低。

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