主题：【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

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不看答案，我先回答一下

1、B，选择高起薪人员，稳定性更高

2、A，无工作经验，着重其积极性和可塑性

3、A，PC销售，需要的是激情

4、研究员更可能。职业粘着性更强

5、这里面的运气不是很理解。是指偶然性？如果这样的话我选乙。10万的基本工资

6、个人努力占比更重的情况下，我会选择高激励方案。比如说2万基本工资，8万奖金

7、提拔内部人是一方面这些人更熟悉内部运作，另一方面是为了提高整体员工的稳定性和归属感。副总裁高工资这个应该和上面后一个原因差不多，但是俺们公司副总裁感觉确实都是值那个钱的牛人啊

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友