主题：【求助】请教大家有关西方工会和罢工的几个问题 -- 香山一叶

本帖是想向河里的诸位请教一下有关西方国家工会组织以及罢工的细节问题。其缘起是来自于本人另外一贴的发言。当时是从另外一个角度写下了这些问题。当时，自以为是理解了这些问题。不过，静下心仔细想想，还是承认自己的理解有问题。因此，特地在经管板块发此贴，向大家求教。

具体情况如下：

现假设有一家餐馆，准备对员工进行工资改革，（我们先别管公营私营，反正不管谁拥有，都要给员工开工资。）而：

经过改革，厨师们的工资上涨不少，因此，厨师工会对此次改革表示满意。但是，跑堂的人员没有得到多少好处，因此，跑堂工会对此次改革不满。准备罢工。相应的，厨师工会认为罢工会导致饭店停业而影响自己的权益。因此反对罢工。于是，很实际的几个问题：

1，跑堂工会要求罢工，应该是如何发起；由个人还是由集体？

2，跑堂工会的罢工动议发起后，应该如何决策，是否需要投票，如果需要，是否需要所有跑堂的参加投票；

3，跑堂工会如果投票，并且所有跑堂的都参加投票，那么，需要多少票能通过罢工的动议？如果不是100％通过，那些投票反对罢工的跑堂人员，如何处理？

4，如果跑堂工会成功合法的通过罢工动议，那么，如何提交管理层？管理层在什么情况下可以接受，什么情况下可以拒绝？什么情况下可以要求修改？

5，厨师工会反对罢工，应该如何发起？由个人还是由集体？

6，厨师工会反对罢工的动议，应该如何如何决策？是否需要投票，如果需要，是否需要所有厨师的参加投票；

7，厨师工会如果投票，并且所有厨师的都参加投票，那么，需要多少票能通过反对罢工的动议？如果不是100％通过，那些投票支持罢工的厨师，如何处理？

8，如果厨师工会成功合法的通过反对罢工的动议，那么，如何提交管理层？管理层在什么情况下可以接受，什么情况下可以拒绝？什么情况下可以要求修改？

9，如果厨师工会成功合法的通过反对罢工的动议，那么，如何提交支持罢工的跑堂工会？跑堂工会在什么情况下可以接受，什么情况下可以拒绝？什么情况下可以要求修改？

10，鉴于跑堂工会人数远远超过厨师工会人数，那么，双方投票的结果是否可以加权？是否拥有可比性？

11，如果双方工会内部都有人对目前工会不满，那么，他们在什么情况下可以单独成立新的工会？一家餐馆内有多少家工会为益？如何保证管理层以及其它工会接受新工会的存在？

12，如果管理层与工会之间，工会与工会之间产生矛盾与纠纷。如果化解？工人罢工后的权利如何保障？如果使用劳动仲裁法庭的办法，那么，这个法庭的构成和监督如何解决？

13，依照日本的经验，工会以公司为范围组建，比如，三菱工人工会，三井工人工会。这样保证了谈判时目标明确，但是，工会内部分歧如何解决。比如跑堂的和厨师的矛盾。

14，依照西欧经验，工会以职业为范围组建，比如，跑堂工人工会，厨师工会。这样保证任何一种工人的权利都能充分的代表。但是，一家餐馆内就可能有N＋1家工会，如何保证协调？是否任何一家都能发起罢工？因为任何一家进行罢工，其它工人实质上也无法工作了。

15，依照美国经验，工会可依进行投资，并且监督养老金、医疗保险，甚至参股公司。比如：美国联合汽车工人工会。那么，工会对这些资产如何管理？如果本工会没有会计人才，是否可以到市场上聘请。如果可以，那么应该以什么原则来管理这些资产？如果按照公司治理原则，是否要按照公司法规纳税？而工会一般都是以非营利组织或者慈善组织为名义存在，不纳税，这样是否与工会的原则相违背？

16，依照法国的经验，以合法手段组织的罢工，可以从政府处申请补贴，补足因为罢工造成的损失。这种申请如何进行，就此案例，跑堂工会作为发起方，是否可以申请这种补助？厨师工会作为反对罢工的一方，在实际罢工中也遭受了工资损失，是否可以申请这种补助？

17，工会一般以会员会费维持。因此，其财政稳定程度与会员数量以及活动程度成正比。而很多大型工会则因为其重要性或者历史原因，而可以有额外收入（类似第三产业）或者政府补贴。这样是否影响工会的性质和运作？如果此工会的一部分会员独立出去，建立新工会，是否可以要求同样的政府补贴？如果政府补贴以规模为标准，那么是否对一些小型工会不公平？例如，产业工人的工会，比如矿工、钢铁工人的工会，其规模肯定大于钢琴调琴师工会。这样如何保证小工会的权益？如果小工会的工种属于高收入群体，还好说，低收入群体呢？如果无法保证，那么工会本身的运作岂不是被实质上取消了？

以上17个问题，有不少其实是关联、重复的。为描述方便期间，先这么写。在下斗胆询问诸位网上大哥/大姐，这些问题如何看待？如何解决？如果诸位有明确的解释或者答案，在下先谢谢您，请您不吝赠教。如果有原则性的看法或者相关的讨论话题，也欢迎提出。大家一同讨论，共同进步。谢谢大家！在下先给大家一拜！

• 其实我也是一知半解，几天前才发帖询问大家
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