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主题:【钟雪灵博客摘录】通钢事件的前前后后 -- frnkl

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家园 【经济观察网】寻找通钢血案推手

【经济观察网】寻找通钢血案推手

这篇报道后面一半集中讲述了通钢人对建龙的积怨

经济观察网记者多方走访得知,此次的控股改制并未通过职工代表大会正式向员工宣布,未通过职代会投票表决的。按照国有企业改制的相关规定,企业的改制等重大决策通过职代会表决是不可缺少的环节。

通钢的职工为什么对建龙不信任

“厂里越改革越吃不上饭了”,通钢的职工向经济观察网记者表示,“以前厂里效益挺好的,而现在,每年的取暖费也不发了,独身子女补贴等原来厂里有的待遇都没有了。”

这样的变化从建龙05年介入重组通钢时就开始了,通钢内部知情人士向记者透露,在05年入驻通钢的时候,建龙就派来了37位处级干部。上述知情人士称,建龙就是想用自己的高管取代通钢的管理层。

另一方面,建龙对通钢进行了大幅度的人员重组。据通钢内部人士介绍,建龙重组的开端就是裁掉了50多个通钢副处级及以上的职员

而随之而来的,还有对职工的“铁腕减薪”。记者向多名职工了解到,05年重组之前,建龙职工的工资水平在1200-1400元左右,现在厂里职工的工资普降至700-800元,经济危机时部分工人工资低至300元。

相比之下,建龙方面委派进入通钢的干部工资则为通钢普通职工的5倍至几十倍不等。据走访调查,部分建龙进入通钢的干部年薪高达400多万。

过大的差异在通钢职工心里埋下了积怨的种子。此外,通钢职工称,陈国君甚至在24日与职工见面时曾多次以下岗要挟内部职工。而在之前,建龙曾向政府许诺,进驻通钢后不会裁员减薪。

另一方面,建龙进驻后还有更多令钢厂职工们不平的事情。通钢拥有的各方资源是建龙比较看重的。中钢协相关人士表示,在进入重组程序之后,建龙比较注重开采矿山和卖钢材。而且对职工劳动强度的要求也比较高。

据焦化厂员工反映,员工之所以对建龙控股颇有意见,很大程度上是因为当初建龙初次入股时承诺的资金未兑付。

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