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主题:【钟雪灵博客摘录】通钢事件的前前后后 -- frnkl

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家园 【中青网评论】总经理被围殴致死的悲剧何以发生

【中青网评论】总经理被围殴致死的悲剧何以发生

导致悲剧发生的根源到底是什么?首先是建龙集团重组国企通化集团迷雾重重,让职工疑虑丛生。

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其二,民企与国企合作,国企职工的利益不应当受损。企业合作,其目的是双赢,实现各方利益最大化。但在此过程中,应当尽量保障企业职工的合法权益,不光投资人要受益,企业员工也应当受益,不能为了合作就损害职工合法权益。就国企来讲,在与民营企业合作的时候,更要考试这个特殊性。国企许多员工家庭都是几代人同在国企,国企兴亡牵系着几代人的利益和情感,那么,在改制和重组的时候,更应当考虑这类因素。以往国企改制或重组,常常发生侵害国企职工权益的事,这正是矛盾突发的根源所在。

陈国军总经理被围殴致死,他死于民企与国企合作之中的矛盾中,死于不透明的合作机制中。他的悲剧是整个社会的悲剧。应当说,职工用打死管理者的方式来表达诉求,这种做法非常错误。但也应当看到,职工表达利益的机制并不完善和畅通,他们的利益往往被忽视,从而让双方的矛盾变得难以调和。这种国企与民企合作而引发的群体性事件,和其他许多群体性事件一样,都是大众利益不能得到有效维护的结果,应当引起相关部门的重视和反思。无论国企改制也罢,企业重组也罢,如果总是以牺牲多数人利益为代价,群体性事件将难以避免,殴死总经理的悲剧将难以避免。

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