主题：【钟雪灵博客摘录】通钢事件的前前后后 -- frnkl

如果不改制，企业包袱卸不掉，项目建设缺少载体，外来资本、金融资本就进不来，发展就没有动力和活力，就业、社保、稳定等很多社会难题也难以解决。如果改制，“钱从哪里来？人往哪里去？”这个左右为难的问题，不仅时时拷问着每一名国企员工，也刻刻拷问着吉林的每一位领导干部。实施国有企业改制攻坚，成为振兴吉林老工业基地、实现经济社会又好又快发展一道绕不过去的关口。

切实维护职工利益。一是妥善安置职工。各地、各部门抓住国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的政策机遇，把并轨试点与企业改制相结合，通过并轨试点促进企业的改制，极大地促进了职工劳动关系的转换。二是注意做好群众来信、来访工作。2005年，省企改办信访协调组共接待来访108批次、598人次，电话接访44次，信件36封；各地区共接待来访1503批次、19720人次，上访电话、信件及上访督办件1160余件次，深入企业排查处理问题300余次。由于措施得力、超前介入、工作细致，没有发生因改革引起的大规模越级到省或进京上访事件。全省因国企改制引发的上访所占各类上访案件比例由上年60%下降到47%，出现的上访问题大都是以前年度改制企业的遗留问题.