主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手

注：在这个主题下有很多相当好的回复，非常值得一看。这个主题的目的，主要是想讨论一下在一个群体内各种组成成分的关系，以及什么样的关系会让这个群体有更大利益，并具有更大的发展空间。

在【原创】招工记，遭遇极品这个帖下面，有很多很有意思的讨论，其中不少是和更好的适应职场有关，一则因为话题比较分散，二则以前也瞎想过一些东西，正好可以趁着这个机会讨论一下老板和员工在企业中的关系，一方面抛砖引玉，一方面理理自己的思路。也请大家多多参与，这里谢过先。

以前看过几集 trump 主持的 "you are fired"电视实播。电视中 trump 对每个潜在员工的点评很是精彩，但是给人印象最深的，是在点评之后对候选者所说的"you are fired"，电视中的特写是 trump 的鹰眼咄咄逼人。活脱脱一个“老板”就是生杀予多的形象。很多时候，我想大部分人想到“老板”这个词的时候，大致就是这样的形象。

所谓买方市场卖方市场，老板和员工的关系，大概也是这样的供需关系所决定。通常情况下，是老板给员工发工资，所以老板是在于“给予”的地位，而员工是在于受施的位置。但是，换一个角度来看，老板发给员工的工资，根本就是员工的工作所提供的呢？

无所不在:【原创】后记 从智慧的投资人谈起中，在“什么是聪明？— 资本主义精神和使命感”一节中谈到了史上著名投资大师，也是老板中的大老板，warren buffet 怎样收购，怎样让人家为自己打工。特别是说到这些被收购的企业，那些已经财富缠身的老业主为什么还继续为新老板努力工作。无所不在把原因归结为“特殊的资本主义精神”，兴趣和使命感的驱使。我非常非常的欣赏这个总结。仅仅有一种精神，我想可能还是不够。还有一个非常重要的因素，就是 buffet 他自己的精神和使命感，还有他作为大老板对这些前业主的态度。buffet 之所以出名，恐怕不仅仅是在于他股市投资上的传奇，而更在于他的投资理念，并因而成为众多投资者的导师。

古人说，“水可载舟，也可覆舟”。放到企业老板和员工的关系上，我想也能成立。作为一个完整的企业的有机组成部分，每个人，包括老板（或者管理者）和员工在其中各自扮演着不同的角色，唯有大家都发挥了作用，才能老板也赚钱，员工也赚钱。

但是呢，这个员工和老板的关系也很微妙。作为一个群体的有机组成部分，所有成员从道理上来说，都有必要是平等对待平等参与。但是，老板和员工，终究是一种领导和被领导的关系。就好比任何一个群体，哪怕是完全陌生的人凑在一起，或早或迟，总归会有一些人因为常出主意，常带头做事并保护群体成员而慢慢成为这个群体中的领袖人物，而更多的人则会习惯于跟随。最近在看 ABC 的 lost，讲述的是一架飞机在一个岛上失事，幸存者在岛上历险、生存的过程中，有一些人就慢慢的成为了这些幸存者的领袖。整个过程和猴群中产生猴王的过程估计也没什么大的差别。也从侧面说明人与猴子的亲近关系。

归结起来，我想问大家一个问题：假设你是老板，你希望你的员工是什么样的员工？需要什么样的个人特质？假设你是员工，你希望你的老板是什么样的？需要什么样的特质才会愿意卖命？

• 在职场经营那里开了个主题讨论职场中老板和员工关系