五千年(敝帚自珍)

主题:说说我这两个月在德企的感触 -- 心平

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家园 策略上的重点是要取得总裁的认可。

VP级别的人,主要考察你的沟通能力与团队精神。如果他认可你的能力超越其他candidates,你就有了很大的优势。

如果领导层觉得你是最佳人选,HR会过来和你谈条件。在确定其他candidates都没戏的情况下,就可以和HR磨一个高限内比较好的package。在这个阶段内,HR如果需要请示VP,VP不会为了这点小钱放弃一个好资质的员工的。

作为HR,如果你要求的条件在公司许可范围内,他们也不原意因为工资谈判破裂,从头将这个招聘的程序再来一轮。

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虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

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