主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

一份基层工作，只要能力不是特别差，总是能干好的。如果干不好，那HR的水平就很值得质疑了。

小公司里，容易出现救火队员，有能力的人可以迅速冒头。大公司里，小职员的职责都很明确，最后好坏又能差的了多少呢？像我一个在朗讯的师兄说，他们头旗帜分明的反对救火队员，强调做好本质，这又如何表现呢？

我一个同学在华为干了一年，对华为的加班文化非常嗤之以鼻。他觉得一个基本的程序员，那点活根本就是不用加班干完的。可是加班有加班费，领导看见加班又喜欢，所以大家8个小时能干完的也会拖到半夜12点。这种氛围下，业务能力差距又有何体现呢？

至于说学本事，一个基层的岗位，再愚钝的人两年也能学完了，再学下去又有什么意思？