主题:【原创】民企吞下国企-----聊聊我们的产业升级 -- 脑袋
他是在大方向确定了的基础上,让被管理者感到更舒服的一种技巧。精神和物质两个方面都不能偏废,要相互配合,但以物质为主才是正道。大方向上,不能鼓励以精神追求为主,这会把管理向宗教方向发展。
全世界的宗教组织,都是以这种以精神追求为主模式在运作。但我们看到的宗教组织在效率上应该比不过企业。宗教性的政府其效率也往往低于世俗政府。各国宗教组织在唱精神追求高调同时,其管理层的肮脏丑闻却层出不穷。因为这违被了人性,人性就只好用虚伪来应对,结果是组织内部反倒是规则丧失,管理混乱。
我们建国前30年,也过分强调精神力量。在开始时,效果不错,大家精神高涨,干劲足。我估计原因是刚结束战争,能活下来就是幸运,人民是以重新开始人生的态度来对待工作和劳动。共产党带来的制度又是全新的制度,没摸清情况时,大家都还比较老实。但越到后来,干劲就衰减得厉害。公社的社员,公营厂的工人,磨洋工的人居多了。改革后的制度又回到以物质刺激为主,精神方面的追求出现空白,成了另一个极端,矫枉过正。近几年对精神方面的追求又回来了一些,这些追求比以前的“大公无私”更实在一些,比如素质、职业道德、社会责任等等。
关于日本的情况,我不了解。如果你有研究,能不能比较详细讲讲,日本工人如何把产业报国的精神追求,几十年如一日的融入自己的日常工作中,没有什么衰减。这真是一个奇迹。只是我不高尚的内心,仍然比较倾向相信,他们的精神追求应该是他们企业激励机制里的一个辅助手段。
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🙂管理者以大我驾驭自己的小我,好像在宣传中才会出现 4 脑袋 字963 2009-10-02 20:54:36
🙂赞叹啊。把我要说的说完了 谢家堂前 字0 2009-11-08 19:05:40
🙂管理学有行为科学这样的流派 思想的行者 字320 2009-10-02 21:01:30
🙂我想这是一种管理技巧
🙂No,不是技巧,而是哲学,管理哲学 4 思想的行者 字2034 2009-10-03 08:17:28
🙂马洛斯的《动机和人格》我也看过。 1 脑袋 字1316 2009-10-05 13:12:03
🙂不太同意你的例子 2 脑袋 字1623 2009-10-05 13:11:31
🙂教主有时间多做做功课。 杀猪杀屁股 字70 2009-10-02 09:38:27