五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】民企吞下国企-----聊聊我们的产业升级 -- 脑袋

共:💬306 🌺857 🌵2
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 我想这是一种管理技巧

他是在大方向确定了的基础上,让被管理者感到更舒服的一种技巧。精神和物质两个方面都不能偏废,要相互配合,但以物质为主才是正道。大方向上,不能鼓励以精神追求为主,这会把管理向宗教方向发展。

全世界的宗教组织,都是以这种以精神追求为主模式在运作。但我们看到的宗教组织在效率上应该比不过企业。宗教性的政府其效率也往往低于世俗政府。各国宗教组织在唱精神追求高调同时,其管理层的肮脏丑闻却层出不穷。因为这违被了人性,人性就只好用虚伪来应对,结果是组织内部反倒是规则丧失,管理混乱。

我们建国前30年,也过分强调精神力量。在开始时,效果不错,大家精神高涨,干劲足。我估计原因是刚结束战争,能活下来就是幸运,人民是以重新开始人生的态度来对待工作和劳动。共产党带来的制度又是全新的制度,没摸清情况时,大家都还比较老实。但越到后来,干劲就衰减得厉害。公社的社员,公营厂的工人,磨洋工的人居多了。改革后的制度又回到以物质刺激为主,精神方面的追求出现空白,成了另一个极端,矫枉过正。近几年对精神方面的追求又回来了一些,这些追求比以前的“大公无私”更实在一些,比如素质、职业道德、社会责任等等。

关于日本的情况,我不了解。如果你有研究,能不能比较详细讲讲,日本工人如何把产业报国的精神追求,几十年如一日的融入自己的日常工作中,没有什么衰减。这真是一个奇迹。只是我不高尚的内心,仍然比较倾向相信,他们的精神追求应该是他们企业激励机制里的一个辅助手段。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河