主题：【讨论】中国面临老无所养央视罕见建议计划生育需突破 -- xunzhao

一，养老成本高启丧失下一代的工作

谁能保证工作机会一直会留在中国，老龄化了中国得工作机会就不会流失，工作机会 本来就是各国竞争优势对比得结果。

一胎化在下一代时候把中国推入极度老龄化，我们在2015年的时候老龄化15％，2020年的时候25％，2040年到2050年会达到40%多。在这种情况下，无疑社会负担高启。 这个程度相当严重，因为30％，40％的老龄化是人类从未有过的。西欧老龄化叫这么响，其实他也不到20％。

一是，生之着寡，食之着众，相对他国造成生活成本高启。

二是，国家税负沉重，因为国家在20多年里无法承担迅猛扩大的老龄人口，（当初政府为了劝计划生育，拍了胸脯要包养老的，现在看来什么都没准备好，现在也就几 千万领养老金的，已经让人牢骚遍地了）。从而必然要重抽当时企业与人的税，现收现用，造成企业税负沉重，相对他国成本高启。--葡萄说了，我们的社保体系将来可能破产。

三是，社会日趋保守，青年阶层的窄小，对社会或者技术产业的变革的适应能力不强，影响竞争力。

有人说，劳动力成本高启好，反正流失的是民工一样的工作，我们就好进行产业升级了，可是果真是这样吗，不一定，这要看你的对手素质如何？可以肯定的几点是：

1，老龄化后，流失的不仅仅是民工的工作

老龄化后难道减少的是民工工作。那个时候税负沉重，损害的是每个人的产业竞争力。包括高端，低端。你若指望只是民工的工作失去，其他工作留下，那是不现实的。除非：

a，竞争对手没有什么工程师，设计师等中高端人才。有的也只是民工。

b，对方即使有中高端人才，其教育素质也差过我们。

但是，这两点都不成立。印度的高等教育质量好过我们，他们技术人员众多，尤其高端人才比我们多，他们的科学技术人才和我们差不太多。硅谷的IT企业，印度人挤兑华人的事情，不会不在更大的尺度上重演。

计划生育对保证工作问题没有必然联系，反而有很大可能丧失下一代的工作机会。

二，经济衰退影响就业

今天，作为当初急剧调整生育行为的后果，我们格外迅速地进入中国人口的老龄化过程。

　　人口老龄化，有严格的理论含义，大致而言，是指“人口金字塔”从底宽顶窄的“金字塔”型，向着底部与顶部等宽的“稳态人口”的年龄结构演化的过程。在这一过程中，可能出现偶然的灾难，减少了某一年龄组的人口，导致金字塔形状的变异，例如，“腰部”狭窄。也可能出现人为的控制，例如在一代人或两代人期间内实施过分严格的“计划生育”，导致人口金字塔的“腰部 狭窄。这样的变异越严重，人口老龄化对未来社会经济所造成的振荡性的影响也就越严重。？？例如，假定一个生育高峰导致的年龄组A之后是一个生育低谷的年龄组B，那么，前者人口数量巨大，后者人口数量骤减。于是，当组人口进入学校的时候，导致师资与校舍极其匮乏，家庭之间对教育资源的竞争极其激烈。当这一代群从学校毕业，进入劳动力市场时，就业机会突然变得稀缺了，雇员之间的关系也容易因升迁机会的稀缺变得更加紧张。此外，对住宅需求总量的激增，导致地产价格暴涨。当然，A代群也造成正面的经济影响，例如，对住房和汽车需求的激增，导致各相关产业的扩张，而这些产业的扩张通常意味着经济繁荣。

　　可是，当这一切都消沉之后，B组人口紧接着A代群进入了学校，导致教育资源供大于求，老师们纷纷失业，学校“成片亏损”。当这一代群的人口进入劳动年龄时，因为劳动力稀缺，工资迅速上升，住宅和汽车的供给突然过剩，生产能力大量闲置，经济很容易陷入萧条。

另外，人口老化即意味着未来整个社会的消费将减弱。一个社会有太多的老人必将使市场萎缩，总的说来，老人对自己未来创造回报期望减少，其消费趋于消极。

老龄冬天的存在，对经济，对工作岗位的需求同样也是个冬天！y

三，稳定人口结构，可以保证中国就业

不过才10年，今天中国已经从民工过剩，到现在的民工荒。说明中国把世界中低端产业拿过来很多。而且青少年人口也确实下降了，所以才会民工荒。

今天又出现了大学生过剩，那是多数中国企业不做研发的结果，但我们这些年人技术进步很大，高铁，核电，飞机，通信设备...等各装备产业都发展的很好，以后中国企业做研发是必然，应用型研发转向中国是必然。在这个转型过程中，研发岗位的需求是巨大的。

中国将来第三产业必然要大发展，各发达国家第三产业产值占GDP无不是70%多，随着城市化的进展，进展的越大，需要提供的第三产业服务越多。城市越大，提供的第三产业就业人数越多。各发达国家70%的就业人口都是从事第三产业。而中国现在的第三产业占GDP只有40%，可见有多少差距。而且低端产业退出后，这个是吸收低端产业工人的重要场所。日本韩国在极短的时间，就利用低端产业，转移低端产业。他们的低端产业工人都还正当年，他们去哪里工作了，大部分都到城市化后的第三产业去了，没有流离失所，无所事事吧,就日本来说，他们从事制造业的只有800万人，80%的劳力都是在第三产业！加快城市化，发展第三产业，就是我们低端工人的必然去处。中国人均GDP2010年要上5000美圆，保守的10年内要过1万美圆，这么多人生活要高质量，没发达的第三产业怎么能行！！计生爱好者是不敢想这些的，他们的眼光从来就是往后看的，这10年内，中国GDP涨了4倍，他们想不到。计生委主任潘玉贵说过了，把人口降下来，人均GDP才能上去。

当我们在20世纪初的时候，那时侯机械化电气化已经完成，面对世界20亿人口，肯定有人忧天忧地，人口这么多，这么增长，工作岗位怎么办。结果科技的进步，经济的发展，反而提供了更多的工作岗位，比如美国每个家庭都买汽车了，就新生一个产业，衍生出好多工作岗位。等到了1970-1980年代，电脑时代和工业自动化时代。又有人担心，机器这么好，人都失业了怎么办？结果信息技术的爆发，产业好几个新行业，比如互联网，比如手机产业。光一个互联网行业就不知产业了多少工作机会！

有些人总在担忧这担忧那，无他，只不过因为他刻舟求剑而。经济和科技总是在变。那有什么是不变的吗？有，那就是加强本国竞争力，成为各国前列是不变的。无论技术怎么发展，好处是轮不到非洲的，虽然非洲人没中国多。今后技术发展出什么机会，我看日本也抢不过中国，社会老化了，活力是差点。信息时代的弄潮儿，比如华为，Google这样的公司，日本是出不了的。如果日本现在有个2亿人，且年轻人多。我想他的实力可以霸遍每一个行业。

人口和工作的关系，其实不复杂，工作和人口数量有关系，更和人口结构有关系，只盯着人口数量，以为人口少了，工作还有这么多，那是笑话。人口结构不能陷入灾难，不能让国家失去竞争力和活力，是保有工作的必要条件，什么叫辨证看问题，这个就叫辨证看问题！