主题：【原创】超级公司的巨头们 -- GWA

今天的大公司的主管们都以自己拥有数个学位而荣。但对路易斯他们来说，情况却截然相反。

他们大多数都是从学徒出身，有些完全没有进过大学的门。可是他们也有自己特有的本领。

有的人知道如何干净利落地打包和一气盖上200个邮章，有的人会以炫目的精确性把滚烫的金属溶液倒入模具。。。。。。

过去，就是银行和保险业，也和工厂一样，每个白领雇员都得毫不例外地经过严格的培训过程。每人都有逐级和跳级上升的机会。政府更是如此。

在1939年，全国最大的企业“联邦邮电”的董事长原是个信差，他曾经骑着公车走遍各区。

工厂更是喜欢为那些在夜校选修高级技术科目，而不是管理科目的人们来提供升迁机会。举例来说：澳洲HOLDEN_GE的领导人之一L。J。哈纳特就是从英国的摩托厂的学徒学起，然后在新加坡的卡车厂干维修，再是专门的销售培训与实践。。。。。奥林匹亚轮胎集团的总裁法兰克，他的职业生涯则开始于悉尼的一家再生胎车间。

不管是如何辉煌的事业，起点总是离不开那些简单的周而复始的日常工作，基础训练的重要性是不言而喻的。

就是在今天，缺少这种训练不还是那些年轻失业者们难以找工的重要原因吗？

路易斯喜欢看到工人们脱下手套来干活儿。他眼里，生产是个令人振奋的艺术，而推销术则多为扯蛋。今天，人们是不会接受他的看法的，因为市场的作用是越来越大了。

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5. 怎样对待风险？

6.“终身大班”与“短命CEO”