主题：国内那些变态的HR -- 花狼

如果楼主曝光和要控诉的是一个台湾公司,那么也就当做学费,吃一堑长一智罢了.

如果单单就以安心坐一个打工者,说得好听是职业经理人的心态来看的话,这些个公司大概可以这么几个层次（这里仅就外企而言)

一类公司欧美公司，德国公司普遍不错,或者家族企业(非上市公司),这种类型的公司,成熟稳定,福利待遇一般而言中等偏上,工作节奏较慢，有人比喻这种类型的公司为养老院,个人认为更适合女性职员,呵呵.举例而言,德国BASF, Bayer,瑞士ABB,美国的Mars, Kolher.

二类公司上市美国公司,福利待遇有可能在一类公司之上,但是压力大,节奏快,就薪资工作压力性价比而言，不如一类公司。比如GE

三类公司日韩公司。薪资性价比一般,员工制度较为苛刻,身边有很多在日企工作的朋友抱怨无耻之极的上班打卡制度,还有老板不走,员工也不敢走的无聊加班制度.比如松下,三星这样的..P.S.:之所以能够派第三，完全是因为还有下面的第四类公司

四类公司港台公司. 性价比最低,从上司到中级高级管理层都是些日薄西山却仍有莫名优越感的香港台湾人,这些人精于办公室政治,搞事的事情都是大陆员工,搞人的事情都是这帮人等。无需多说,这些年数不清的台湾公司克扣员工工资,侮辱大陆员工的新闻报道连篇累牍.这类公司已经实在是声名狼藉了.这类公司我实在太好举例,随便拉一个就是,比如富士康...

我这里仅仅是很粗的分类, 给河友做一个参考。声明如下:

1.这里的分类大概是以整体情况而言,不代表具体个别情况会有别于此。

2.这里仅仅是分类较为大众的工种,诸如采购,物流,HR这些,至于比如金融,研发之类不在此讨论范围以内.

欢迎各位河友拍砖讨论:)