五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】两个重要消息 -- wqnsihs

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家园 胡说两句。

这些工程师能解决问题,可权、钱、待遇到不了他们手上,当然要写SCI。 并且真给他们钱管全局,他们也抓瞎。

我个人感觉,撇开成熟技术不论。 有创新的、大的事情不是什么领军人物带出来的。 是一堆既有自己的真本事,又喜欢夸夸其谈的人,靠群聚效应自然做出来的。每人都做事了,可拆开来问,谁也不知道怎么回事,都只知道自己一小块。所谓领军人物,是事后发现这人起了关键作用。

感觉国内现在找人,是期望找到领军人物,然后把项目交给他带。结果,最后发现人是废物,项目也废了,人才没找到。 这个方法用在已有的成熟技术上或许可以。找对一班人,全力支持,问题解决。 但是对找人提升技术、科学水平的要求,这种找人方式是很难满足的。

国内期望花出去的钱都值这个价,能干成眼前要干的事。越怕混子,结果越来混子。 但如果不怕花钱在个人待遇上养人,在项目决策、授权上谨慎。就算找不到人才,一次认出的废物也更多些。 感觉现在请来的人太少,没让他们互相狂掐一通就授权上岗了。

很多课题要做成,就是要一大堆看起来夸夸其谈、本事不多的人,相互掐来掐去间做出来的。 花钱养做不成事的人是挺恶心。 可是这些人在互相揭短方面很有能力,间接提高了辨识人才的能力。 还是很值得一养的。

国内请神容易送神难也是问题。不然认出一个开一个,上当多了,自然就有眼力了。

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