主题：高铁票卖光，普铁有余票 -- szbd

就是社保统计的工资水平和实际水平之间到底有多大的差异。

如果是社保拿出来的数据，应该是按照各企业所申报的缴费工资中按照户籍进行归口统计的平均数。

这个较为复杂，举一个例子，某市2009年度社平工资2000元/月。

那么，在企业窗口缴纳养老保险的下限缴费工资就是2000元的60%，1200元，换句话说，企业如果为职工缴纳五保一金，那么，最低申报缴费工资就是1200元，不能低于这个数，即使申报的缴费工资按照1200元这个下限，但医疗、生育、工伤和失业这三个险种依然是按照社平的100%这个基数（如果申报的缴费工资超过了100%，那么按照实际申报工资缴纳）。

这里就产生了一个问题，无论按照何种金额进行申报，企业必须承担31.2%的份额（五种保险中企业承担的总和），那么，企业的选择就很简单，那就是缴费工资申报的越少越好，最好是统一按照60%进行申报，任何一个企业的HR对于生产线上的工人的缴费工资申报不会脱离这个最低限度的范围太多，要知道，31.2%啊，这是个很大的比例。

好了，于是在新的一年度，大家就看到了新的社平工资，按照户籍归口，于是就有了那个1677.8。

即使在前几个月，我公司的很多员工依然按照不到2000的缴费工资申报到社保，但实际呢？

我不否认即使1677.8这个数字对于某些初次打工的务工人员而言是个也许达不到的数据，但是如果第二年还不能达到的话，我就搞不懂他为什么还要出去打工。

或许有人对于年年高增长的社平工资有疑问，我只能表示遗憾，如果一个人年复一年的站在正态分布的左边，或许应该考虑的问题不是这个数据，而是别的什么东西。

呃，这个话题我想展开很久了，决定就在年后吧，系统归纳一下。