五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】说说我身边的例子,兼回答月色MM的乐观与悲观问题 -- 定风波

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家园 说点不同的认识

但像富士康啊,华为啊,这些大的厂,也是没日没夜的加班,当然也不能不说也有管理不善和工人怠工的问题,但你要认为这些厂的老板和管理层都是傻子的话,那就没法讨论了.

某些方面,拉订单、陪客户...等等,他们肯定比我这样的要强得多,可惜这并不能表明中国的工业生产管理已经完成了“从锄头到锤子”的转变。
一般的流水线作业工位,干三年的员工并不会比干三个月的员工要出活多,一天干十个小时的员工,并不比一天干四个小时的员工效率低..(当然或多或少会有影响,但不至于影响总的生产进度,不过技术性工种可能影响得要更大一点),
我猜你肯定没在流水线旁站过。流水线操作工的技术要求较低这不假,但是排除“学无先后达者为师”的特例后,工作的熟练程度还是靠积累的,当然,老板要是就想着压缩工资的话,那也只好对这个视而不见了。而且,合格的工人并不只是凭其个人的技术素质就可以合格的,没有或缺乏协同操作意思的工人那是不合格的水货,新人还就差的是这个,而改变意识比操作技术的进步要困难得多。

不良问题考察过吗?隐瞒“不良”不报,了解吗?

批量生产下的小群体作业和规模生产的流水线作业有何异同,考虑过吗?

至于社保问题,如果做不到全国流通的话,对大多数的普通员工来讲,买不买是没有任何意义的.现在反倒是自己交的那一部分也退不回来了(以前自己交的费用是可以退的),所以对于那些愿意多干活挣钱的人来讲(我仅指这部分人),新的劳动法并没有太大的意义.老板愿意招更多的人,而不是让其多加班.

你不觉得前提错误吗?社保目前的发展趋势是什么?养老保险省内跨市、医保市内跨区已有实例;养老保险全国转移好像也在进行中吧? 你怎么还是这么说呢? 你的计算根本就没有包含社保这块,所以《劳动合同法》就没啥用了,是吗?

“利益最大化”和“光棍不断他人财路”,JY连流氓都不如!

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