主题：『原创』海龟北京随感 -- 囡囡

我觉得我们单位在国企里还应该算是比较先进和开明的了，机会也是有的。不过比较难得，原因有二：一、机会往往是给有关系的人；二、关系都平等的情况下，看谁是工作业绩合格同时又是马屁精的。毕竟帽子就那么大，所有人又都想往下面挤，大家到底谁更优秀呢？其实绩效这个事情本身就是领导定的，发帽子的人选自己顺手的也是很正常的事。我周围有些人会抱怨，说什么领导又任用了无能的人，关于人才选拔不民主是肯定的，但是平心而论，领导选的人也不是一无是处，管理者，尤其是中层以上干部，需要的往往不是很强的专业技能，是其他的能力，如辨识、平衡等方面的政治能力和优秀的决策能力，所以从这个角度来讲，有很多技术人员的确不适合戴帽子，能当首席、技能专家之类的领导小团队就是很好的选择。当然我这是从对企业有利的角度出发，从员工自身的角度看的话是不同的。

最后再罗嗦一句，的确很多领导是不合格的。