主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

没有强有力的组织性和纪律性的群众运动是为了目的不择手段，同时即使是不择手段也未必能达到目的。所以，这样的群众运动具有极大的破坏性。

老大的问题很大

能做到这一步确实不简单。

在没有得到集团论证认可同意的前提下

搞这样的动作可以说完全是处于私心。

再就是对员工许诺，拉拢人心

第一，集团现在才开始准备论证，但老大嘴里好象已经论证出来了。

第二，对企业没有所有权的董事长凭什么可以得到贷款？技术抵押？资产抵押？问题是技术及资产和老大只有0.05%的关系!那就必定是以集团的名义进行的。

第三，对员工的许诺，即使没有老大也可以成功。

就这三条，即使没有出现问题，也必须撤换老大！当然，现在出了问题就更方便处理，这个问题就是老大头上的箍，想让老大难受就念叨念叨。同时集团和常委们一上报：老大用文革的那一套如何如何，常委也不带见老大了。

老二其实比较冤，集团安排他做的受到老大挚肘，老大要求他做的又和集团安排的任务冲突。要维护自己的权益也只能和老大对抗，对抗是死，也只是假死；不对抗可就是真死！

现在都是对集团有利的局面，老大上调安排在集团当首席，老职工该开的开、该撵的撵，彻底成为一个完全的企业。老二及他的团队外派，重新招聘CEO，完成企业的彻底转换。员工经过这么一次折腾，留下的也明白这企业终究还是集团的，新员工就更不用说了，只要有房子住工资水平不差，老大是谁？

在现代企业里生存，要明白生存的规则。想玩权力就要了解权力的规则。

当然，无论谁玩，无论怎么玩，受伤害最大的应该是酱油里面的老抽。

PS：

感谢忙总在总忙的时候能把企业里的一些运作方式、规律、要求通过这样的具体实例用简单的方式描述出来，也感谢诸位回复的朋友把自己的理解说出来，对有兴趣加入的朋友应该有帮助。

期待忙总的下篇大作！