主题：『原创』海龟北京随感 -- 囡囡

一般硕士生进外企的第一年可以到月薪1万以上

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这个也是非常少数的吧。而且在能给这样工资的同一城市，同样水平的硕士，进中国同档企业，3年内就可以超过外企了。

那些进了外企的同学们，都在后悔呢。

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先说说同口径。首先是自身能力，生源。例如，同样的211，或者同样的985的同类专业，同样档次的毕业生（班内优秀，班内中游，班内混混）。这样才能做科学的比较。

然后是企业方，其实即使同一个外企的待遇也不是统一水准的。大致有两方面的差异，地域，工种。例如，同样是大名鼎鼎的Intel公司的芯片工程师，在上海工厂和在成都工厂，大连工厂的同样职位，待遇相差就很大很大（所以Intel为了降低成本，后来把上海工厂关闭迁移了）。同样在Intel，你做销售和做研发工程师，待遇差异也很大，不仅待遇本身差异大，而且待遇的结构差异也很大。例如，研发就靠死工资，销售却与业绩挂钩，做好了，奖金比工资多得多。还有些年龄不大的外企，则还处在有股票期权的成长期，骨干员工也能拿到。

你说的硕士第一年月薪1万的外企，一般也就集中在上海北京等几个核心城市而已，并且只针对少数专业的优秀毕业生。在这样的城市，同档的优秀硕士，去了移动，石油，交易所，银监会，哪个3年后看，总收入都不会低于你的外企的。而且你的外企还不分房子。呵呵。

不说国企，即使民企，比你这个高的也能达到。例如，同样的硕士，华为给的固定工资可能暂时没有那么多，但是如果外派的话，有相当多的补贴，肯定远远超过1万。如果不外派的话，进的研发项目组不错的话，年终奖就可以填平月薪与1万的差距了。如果运气不好，进了平庸的部门和项目，则3年内还是可以赶超的。因为工资有涨，还有股票等。

总得来说，外企貌似初薪高一些，但是其实升高的路子很窄，以3~5年总收入和职业发展通道来看，同一城市的大国企，一档民企，都可以赶超之。

而且国企又不裁员，铁饭碗，外企的“优越性”，结果金融危机的残酷裁员，已经深入毕业生们的心灵了。呵呵，连在微软都不一定能保住饭碗啊。看看现在的GOOGLE,更是焦头烂额了吧，更早之前的加拿大北电，则干脆低破产倒闭了。。。。。。那些从华为跳过去的年轻人，真不知道做何感慨。