五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】终极真相:民工荒--民工工资占比相对大幅度下降 -- none空空

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家园 不错,开发区始建之时社保体系还未启动,但是

在本地开发区(80末),新招工人的工资比同期入厂的国营职工至少要翻一倍(吃住福利除外)、90中前期虽无公积金(尚未建立),但是有“一次性的购房补贴”。当时大体就是这样的,国企等同于有五险一金(当时尚未货币化),开发区企业虽无社保,但是现金工资高得多。

并且是企业工人要缴满15年,才能退休拿养老金,不知道农民朋友能否保证打15年工,并顺利拿到养老金呢?这也是很多单位和民工不愿意缴社保的原因之一。

一以贯之不愿交保险的应该只是企业方罢了。

今年之前,民工参保参照城保执行,但是农民工可以退保(个人账户可全部拿回),15年的最低缴费年限对他们没啥控制作用,所以参保对他们没有利益损害。那么,企业给交那就交了,企业不给交他们也不敢强硬要求给交。

倒是听说广东有不交社保折现的,这种干法就是钻空子,一方面民工们把本不完全属于他们个人的统筹账户的钱变为私有;另一方面我主观臆断一下,大部分使用折现方式的企业,其折现标准恐怕都低于社保缴纳比例数吧? 还有,以前异地工作的话,参保退保要办手续也是导致民工不愿交保险的一个原因。

今年农民工可是有自己的“参保规定”了。

我觉得普通劳动者们还是要相信并支持社保制度的,将来要是国家支付不出退休金的话,你可以想象那会是什么状况,就普通劳动者们那点现金,放在手里自己攒着也没啥用。

另外楼主用GDP的10倍增长来考量“最低工资标准”,可能不太合适。GDP增长最快的大概是金融、地产以及垄断行业以及资金密集加技术密集型的行业,这些行业职工的收入增长是大于10倍这个数字的.....
我不想对他的论点发表什么意见,只是讨论一下其论据中的一些东西,限于劳动待遇的基本状况这些。
实际上也是这样操作的,一般个人找工作谈工资条件也要谈福利是哪些、货币工资是多少、社保又是多少等等。

各地不一样,广东一带这方面可能好点(好像依法维权的意识要好于本地),在本地你在拿到工资之前基本就不十分清楚到底把自己卖了多少钱,想先搞清楚只怕先就把你排除了。

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