主题：慈不掌兵 -- 白色潜水艇

出于职场上的杯具经历，再建议：

1）摸一下这人的背景，有没有靠山撑着。不要去得罪靠山，打狗还得看靠山不是。要是确有靠山的话，唉，宁可找个机会请这个人升职，到别的地方去，让他不要在您的地面儿触霉头。

2）如果没有什么来阻碍剔除这个人，那么跟香港公司，美国公司开人一样，一定要快准狠，公事公办----把一切他跟公事上相衔接的东西，门禁卡，密码，办事权限等等，一齐废掉换掉，盯着他只能拿私人物品，请他走人，然后成文地（比如电邮）会知单位各衔接口---某某某若再以公事名义向各位联系，一律不得接洽，因为他业已不在属于本单位了。

第1个建议,好理解.第2个建议,个人有杯具经验之后,才明白西方那些公司为啥开除一个人,那么快了.

个人职场的小组里,有个人,跟您所讲的那个人似的,有些不大对路,他总也不太OPEN.直到有天他终于有件小错误,瞒着闷着,变成大错误了,惹得大家都麻烦.

大家实在恼火,于是跟上头汇报了一下,上头同意此人滚蛋,具体我们自己按职场的规章去办,有个移交期的.考虑到工作交接还是得让他整理妥当,而且再过10天就发工资了,我们决定说等到10天后,再跟这个人讲,先阶段不再派给他任务,让他主要整理他经手的资料.他搞的那个大错误,我们来擦屁股.

天哪,我们算是仁至义尽吧,这鸟人的第六感很强的(天晓得我们平日那么多善意,他的都没反应,我们有恶意了,他就感觉到了),立刻就拷贝资料(那是还是3吋盘时代),复印资料等等(这是打扫阿姨后来偷偷告诉我们,他在下班后在办公室里忙得很.)

更绝的是,工资一发,他就自动不上班了,该整理的东西,还是一团乱,而且我们发现分派给我们的数码相机不见了,那个时候一台数码相机贵得了不得.

我们拼命打他拷机手机,都没回,气得要命.没办法,我们只要瞒着闷着,准备下班到他家里去.

下午的时候,大老板秘书电话让我们进办公室.我们受到了大老板劈头盖脸高屋建瓴醍醐灌顶大卸八块的臭骂---他这个疯子,居然打电话给大老板,说他辞职了,相机是他拿的,公司里还有啥啥啥福利提成虽然没到期限,但还是应该结算给他.........

我们意识到这个人,是特殊材料制成的,于是拜托公司律师出手.律师让我们跟财务沟通设个局,让财务通知他结算福利提成.他就来了，就被律师带到律师室去了。

律师也不太敢硬压，而是慢慢套，套到实据再慢慢收网.搞来搞去,延宕了1个月,才把相机拿回来.

那次大老板痛骂,@#$$%^^&&***((())一大堆，核心无非8个字：办事不力，反生事端。

农夫要警惕被蛇反咬一口不是.