五千年(敝帚自珍)

主题:慈不掌兵 -- 白色潜水艇

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家园 这样是对人

不是对事了。你把那个人的锐角磨平了,他技术上的特点,工作风格上的敬业,也会磨平了。这样的例子,我本人看过不少。人际关系“好“了,杂七杂八的事情和7大姑八大姨就不会有多少区别了。泯然众人矣。

办公室政治,最要不得的,就是对人不对事。只要对你这个公司的整体目标有帮助,管员工的个性,纯粹是多余。

管理的最高境界,最理想的状态,不是压制员工的个性,人为的创造和谐的你好我好大家好一团和气的人际关系,企业不是过家家,和不是最宝贵的。要把五湖四海的性格,调整成一个方向发力,就是本企业的最高目标,这才是最考领导力的。而根本的因素,就是一个企业的管理层的目标,是不是体现了企业的目标。那么,人际关系,就会被降低到很低的层次。真正意义上的合作、因为多样化的性格而给企业带来的创造力和活力,才是最宝贵的。

否则的话,最后都是死水一潭。人际关系最终也会演变到人斗人的状态。

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