五千年(敝帚自珍)

主题:模仿行为这么可怕?东西都扎堆来了 -- 红霄帐底

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家园 确实,工人很难管。

而且,一旦有劳资纠纷,劳动争议仲裁委员会一般也倾向于工人一方,弱势群体嘛,并且,如果工人会闹的话,即使老板有熟人在仲裁委,仲裁委也会劝老板息事宁人,花钱买平安算了。

这个时候,老板往往就成了弱势的一方。

很多时候,弱势不弱势其实跟经济能力不是必然相关。

当然,如果老板很强势的话,工人也会吃亏很多。

这个也就是所谓的“店大欺客,客大欺店”了,工人和老板永远都会是一对矛盾,生产资料的私有制决定了他们之间的矛盾不可调和。

对于你说的中国工人比外国工人恶劣的多的说法,个人不是很同意。外国工人也有恶劣的,并且,因为有工会和法律给他们撑腰,或许他们比中国工人更恶劣。河里好像有个帖子讲过美国老板白养工人的事例,首钢的秘鲁工厂也是个例子,还有美国的汽车工人工会,日本的春斗,等等,但他们的劳资斗争比较规范,有法律约束着,工会在组织、领导工人的同时,也会约束工人的行为。

国外的劳资关系已经存在了几百年,劳资斗争有悠久的历史,工会组织和法律规范也已经很成熟,看上去他们的资本家和工人似乎能和谐共处,因为双方都有约束。

中国的劳资关系要和谐,法制建设和工会组织建设必须加强。

而现如今中国的和谐社会建设根本就是扯淡,只见口号,不见具体而有效的措施。河里有个帖子说:搞定就是稳定,摆平就是太平。现实就是这样,糊弄好就是和谐,压制住就是稳定,得过且过,至于后遗症什么的,以后再说。

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