主题：如果把富士康比做一马厩 -- 老孔老孔

有段时间没有发帖了，但每天都会抽出时间“下河”看看。说到富士康的十一“跳”，我的心情很沉重。自杀不是新闻，可同一个企业在不长的时间连续发生自杀事件，就种不正常现象当然就是新闻。媒体“众说纷纭”，有一个值得注意的趋向是，开始有所谓的专家、官员、记者把舆论的锋芒对准社会责任以及自杀者的心理素质等等“缺陷”。社会、政府的问题或责任，永远都少不了，此类事件当然可以去找社会、政府的责任；自杀者轻生，当然是自己的决定，归因为什么心理素质不好，也不能说没有道理。然而，富士康的老板、企业文化在一系列事件上面又该追问什么责任呢？毕竟，坠落而下的年轻人都是富士康的员工啊！

有些说法堂而皇之，其实破绽甚多。有人说，自杀者多80后、90后，吃苦耐劳意识和心里承受能力较差。问题是，全国许多企业的员工队伍中，80后、90后所占比重不低，但这个群体的自杀率却不高。坦率地说，我参与处理过一些冲突激烈的群体事件。即使在效益不好、干群关系不好的国有企业，短时间里发生频繁自杀的事件也是很难想象的事。

只有比较，才能找出真正的主要原因。富士康固然没有耸恿他人跳楼的故意，但对员工缺乏尊严、人格的关怀是不争的事实。郭台铭舍得请大法师念经超度，却不肯反省企业管理和文化的缺失，说明他的作为连治标都不及格。当越来越多的企业仅仅把员工当成“机器零部件”使唤的时候，这样的悲剧很难避免。不尊重员工的企业又岂止富士康！这样下去，可能连我们自己都会变得麻木不堪。每个自杀者选择自杀的理由都是不同的，而结果却是相同的。我悲伤的另一个原因就是一些政府部门、群众团体的“麻木”。与矿难或安全事故不同，自杀死人一般不会问责哪个部门或哪个官员的，所以，一段时间里，一些政府部门官员包括工会官员除了哼哼哈哈几句几乎没有调查、研究、分析、对策的任何举动。

今年，温总理一再高呼要让人们“活得更有尊严”。然而，鲜有高官对此类事件讲点什么，连“作秀”都不肯；同时，又有多少有能力改变“不幸”发生的人做了他们该做的事呢？ 痛苦的只有自杀者的亲人和一大堆不乏怜悯之心却对“改变”无能为力的人们。