主题：富士康跳楼事件粗浅分析以及有关富士康的种种 上 -- 读书点com

首先声明本人文字可读性远不如萨大，对企业管理的分析远不如忙总，只是有敢于最近的11连跳 写写我所认识的富士康。

首先从死者年龄来看大部分都是农民工也就是刚读完高中 来到深圳的青年，而大学生跳楼的较少（第一跳可以说是特例，后面再说）。这和富士康的工作环境有关，先说说富士康的工作环境。富士康为了保证企业24小时连续生产，都是2班制，这样就会要求工人加班。1班时间一般在13小时左右，中间有进餐时间和个人卫生时间。这种高强度的劳动，下班之后只能是倒头就睡觉，和室友交流时间少。深圳企业有个不成文的规定分大小礼拜上班，碰上大礼拜每周就只休一天。刚到公司的新员工都是住公司宿舍，这个是免费的，但是你要做义工，就是每2个礼拜要打扫一次清洁，一般是1层楼加厕所，这样小半天时间就用掉了，实际员工的休息时间就更少。 日复一日的这种工作 不出心理问题才怪。而高中刚毕业就出来工作的青年 陡然碰上这种强度 更容易出心理问题。

大学毕业生相对好一点，我认为有以下几个原因：

1 同校毕业的同学一般会结对来报道，这样很容易分到一个寝室，就算工作强度再大 晚上也会聊上几句，周末都有空的话也许会进城玩玩，没错就是进城。富士康在关外瓦窑牌，工业区 没什么娱乐。

2 大学里面一般有串门的习惯，今天我去你们寝室坐坐，明天你过来玩玩，这都有助于交流，减负。

3 大学里面 会开一些和心理有关的课，教你自我调节。

4 富士康对大学生开始还算仁慈，刚进来的时候有1－2个月的员工培训，先是集团大培训，再是各个事业部的内部培训。大培训会请一些人来上课，比如宝安区的人事主管。事业部的内部培训 一般是先入职的一些大陆干部来进行专业培训，除了个别拍马屁惹人烦的陆干之外，总体气氛还是比较轻松，有了这个过程 相当于对日后的高强度工作是一个缓冲。

由于这几个原因 大学生跳楼的就少的多。

最后说说第一跳，是个大学生。他的情况比较特殊，他把apple的3gs样机给弄丢了一台；联想到apple大张旗鼓最近起诉那个捡到iphone 4g的倒霉蛋（幸运儿？），这位同学受到富士康的压力就可想而知了，说是富士康逼死他的也不为过。

• 我觉得是国家政策出问题了