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主题:富士康跳楼事件粗浅分析以及有关富士康的种种 上 -- 读书点com

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家园 富士康跳楼事件粗浅分析以及有关富士康的种种 上

首先声明本人文字可读性远不如萨大,对企业管理的分析远不如忙总,只是有敢于最近的11连跳 写写我所认识的富士康。

首先从死者年龄来看大部分都是农民工也就是刚读完高中 来到深圳的青年,而大学生跳楼的较少(第一跳可以说是特例,后面再说)。这和富士康的工作环境有关,先说说富士康的工作环境。富士康为了保证企业24小时连续生产,都是2班制,这样就会要求工人加班。1班时间一般在13小时左右,中间有进餐时间和个人卫生时间。这种高强度的劳动,下班之后只能是倒头就睡觉,和室友交流时间少。深圳企业有个不成文的规定分大小礼拜上班,碰上大礼拜每周就只休一天。刚到公司的新员工都是住公司宿舍,这个是免费的,但是你要做义工,就是每2个礼拜要打扫一次清洁,一般是1层楼加厕所,这样小半天时间就用掉了,实际员工的休息时间就更少。 日复一日的这种工作 不出心理问题才怪。而高中刚毕业就出来工作的青年 陡然碰上这种强度 更容易出心理问题。

大学毕业生相对好一点,我认为有以下几个原因:

1 同校毕业的同学一般会结对来报道,这样很容易分到一个寝室,就算工作强度再大 晚上也会聊上几句,周末都有空的话也许会进城玩玩,没错就是进城。富士康在关外瓦窑牌,工业区 没什么娱乐。

2 大学里面一般有串门的习惯,今天我去你们寝室坐坐,明天你过来玩玩,这都有助于交流,减负。

3 大学里面 会开一些和心理有关的课,教你自我调节。

4 富士康对大学生开始还算仁慈,刚进来的时候有1-2个月的员工培训,先是集团大培训,再是各个事业部的内部培训。大培训会请一些人来上课,比如宝安区的人事主管。事业部的内部培训 一般是先入职的一些大陆干部来进行专业培训,除了个别拍马屁惹人烦的陆干之外,总体气氛还是比较轻松,有了这个过程 相当于对日后的高强度工作是一个缓冲。

由于这几个原因 大学生跳楼的就少的多。

最后说说第一跳,是个大学生。他的情况比较特殊,他把apple的3gs样机给弄丢了一台;联想到apple大张旗鼓最近起诉那个捡到iphone 4g的倒霉蛋(幸运儿?),这位同学受到富士康的压力就可想而知了,说是富士康逼死他的也不为过。


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