主题：接受建议，删除 -- wqnsihs

mang总说的几条措施有杀伤力，工人处于弱势是不争的事实，所以罢工要特别注意政策和策略。

1.“下达按时复工通知，不能遵守，按旷工处理，直至解聘。”如果这招有效，本田早就用了。因为本田不是本土企业，对中国法律并不熟悉，可能有二鬼子出主意，但资本家必须斟酌，而且中日世仇，如果采取激烈手段，会激起中国民族主义怒火，连政府也没有办法。如果是中国本土企业，这招破坏罢工百用百灵。

2.税收减免补偿，本田停工一天会损失多少？地方政府不是傻子，现阶段以和稀泥为主，掏钱于法无据，除非丰田威胁迁厂，地方政府才可能出点血，那谈判冗长着呢。

3.“迅速在其他地方调集工人准备补缺，只要这些工人一来，罢工就自然结束。”不容易，后文细说。

4.秋后算账，完全可能。但所谓就业黑名单是不存在的。为什么改革开放前没有工人运动？大家都是单位人，离开单位没有了一切。现在不同了，此处不留人，自有留人处，对工人毫无威胁。

以前读过一点工人运动史，知道一些资本家破坏罢工的招数和工人的对策:

1.收买“黄色工会”（公开信中的南海区总工会和狮山镇总工会），对内欺骗罢工工人，对外混淆视听。

这招用过了，被工人识破，公开信的发表，表明这招失败。

2.分化罢工工人——逼迫实习生签署不罢工“承诺书“。

公开信把全体员工和实习生的经济要求联系在一起，工资和待遇集体协商，共同进退。资本家难以奏效。

3.挑拨工人，让不同工种科室工人之间、工人领袖和工人之间互不信任。

公开信中已有认识，涉及了代表权，“没有员工大会的授权，谈判代表不会擅自答应任何低于上述方案的要求。”记得8*8时，广场上的学生怕被学生领袖出卖，要求电视直播谈判，未果后冲到谈判现场，谈判失败。但这次不同，1800多工人大多知根知底，会比乌合的学生更有组织性，不太容易被挑拨。

4.利用黑恶帮派势力威胁殴打罢工工人。

已经发生，工人没有被吓倒，也没有采取极端行动。

5.利用没有阶级觉悟的工人来顶替工作，这对破坏罢工最有效。

阻止顶替工人入厂是积极罢工，可能会引起政府镇压。本田汽车工人干的毕竟不是扛麻包的力气活，不经培训难以迅速顶替。对策应该坚持消极罢工，同时扩大宣传，争取“媒体和社会人士”支持和同情，注意不要和那些在政府那里有“不良记录”社会人士掺和。

6.秋后算账，资本家把罢工成果恬不知耻的当做施舍，把罢工组织者开除，有斗争经验意志坚定的工人领袖毕竟是少数，开除一个就少一个，“刺儿头”赶走了，剩下的都是可以任意欺负的绵羊。

“禁止开除罢工工人”只是宣示，能够保护了大多数工人，不能保护工人领袖，资本家在复工后可以用各种理由逼工人领袖离开。

对付策略：保护工人领袖，严格保密，绝不让他出头，设置发言人，发言人轮换，多用书面发言。西方工会领导罢工，有工会会费做为罢工经费，完全能养得起罢工领袖和罢工工人。

7.关厂。把南湖的工厂关闭，接受其他地方政府“招商”。

这招绝，但难于迅速实现。但资本家会以此威胁地方政府，争取减免税收补偿罢工损失。

8.撩拨政府敏感神经，收买工贼提出激进要求，挑动政府镇压。

有8*8在前，相信工人们会小心。对策是坚持经济斗争，不提政治要求，坚持初战必胜原则，见好就收。“我们坚持，工厂的基层工会必须是由一线工人选举产生的。”这条近于政治要求，别忘了，TG的性质是写进党章、宪法里的，这相当于挖墙脚，对TG来说此风不可长。更不要说“我们的维权斗争不仅仅是为了本厂1800个员工的利益，我们也关心整个国家工人的权益，我们希望立下工人维权的良好例子。”这次先涨工资，下次再提更高要求。

作为产业工人一分子，我坚决支持本田工人罢工行动。