主题：转友人一篇 世界工厂的危机 -- 老马丁

只是习惯用工资年薪制来套，会有些误差，下面是改正后的算法：

1 员工人数

一般说法是，深圳龙华区30万，观澜区12万，共42万。参见“专家”和厂方关于自杀率的计算依据。

2 春节放假一个月

放假期间基本工资照发，加班费没有，也就是缴费工资和社保并没有停掉。这样全年还是12个月。

2 缴费工资

一直没有查到很翔实确实的资料，只能估算，2009年富士康吧数据

这些看来是刚进厂的起薪（缴费工资），并且师级（有文凭）和员级（一线干部）、作业员（普工）差别很大。一般普工满一年后有13个月薪水，技术人员一年有后19个月好拿（2008年）。当然，这些和各类补贴一样不计入缴费工资。

注意到有个规定，对外地籍员工（普工），自愿放弃社保的，富士康会给予每月150的社保补贴。享受社保的，开始每月扣个人部分76元，以后随着岗位基本工资的调整而调整。

150元这个数字估计很可能企业社保负担的外来人员每月每人应缴额的中位数，按10%推算一下是中位缴费月薪是1500，缴费年薪1万8.月扣76元则是起步950元的8%。不享受社保的直接拿中位数社保补贴，要享受的从950最低缴费工资开始向上爬。

这样，外来工缴费平均工资（或中位工资）是1500元，有深圳户口的员工，社保缴费按本市人员规定办理，社会平均是3200多，三倍是1万多，60%也有近2000，实缴金额会大很多。另外，研发质监管理等非生产部门工资也比较高，缴费工资也不可能是最低缴费工资。估算之下，年平均缴费工资肯在18000以上，因此最低社保额应为14.4亿元。

关于社保支出，按收、支两条线的统计方法，支出并不影响财政收入的统计。社保个人部分虽然记在自己账户上，但只有离开深圳时候才能退保或划转。这样，大量存量资金还是在政府基金账户之内。