主题：【原创】日志随笔短平快-by 老马丁 -- 老马丁
在这么个你唱罢我登场的职场世界里，找工作和被找工作是最重要的部分之一。互联网飞速发展到今天，失业啦？没事，上找工网站转一圈，一口气投出50份简历，似乎可以松口气安下心，等着电话铃响坑找上门啦。当越来越多的人依赖网站来填坑，找工网站逐渐发展为一个成熟的商业模式。在美国，从Monster.com 到 Yahoo! HotJobs 再到 MediaBistro.com，还有专门针对IT人士的Dice.com,都做得很成功。拿业内翘楚Monster.com来说，公司雇员5千，销售收入过10亿，每月都有七千万人上该网站找工作。
前景是美好的，希望是玫瑰色的，但现实是不太愉快的。不愉快来自于找工网站的另一极用户，雇主。财富杂志最近一期发文披露，对财富的500强公司而言，只有13%的坑是从找工网站上找人填的，其他87%都是其他方式填的。大家关心的高级坑，基本上不从找工网站收人。文章说，一个关键原因，越是高级的位置，公司越希望人选是被找工作的：你没坑位在找工？no good。你有坑蹲着心满意足？就挖你老板墙角啦，双倍薪水来不来？
另外一个原因是，找工本质上是一种根据少量信息进行匹配的行为。网站的搜索算法被大多数人琢磨穿了（职业顾问们还经常在报纸上网上更新找工杀手锏）。同样的简历，换几个关键词，搜索结果大不相同。雇主要是主动找填坑者，会发现一个位置能产生太多人选，导致决策过程太累。还是被填坑省力（虽然不省钱）。
如此的被填坑的雇佣哲学导致猎头公司大行其道。猎头们自然不会去找工网站找人。那里头都摆得满地，谁还要猎头? 猎头靠的是一对一的关系和推荐。要是没有关系和推荐怎么办？以前最无奈的时候，猎头们找人就去竞争对手那里，抄一份经理工程师名录，然后打电话凑近乎。现在呢？一个被填坑网站横空出世，LinkedIn，职业人士的交友网站，上有七千万职业人士的信息，目录关系全在网上啦。这是猎头们的最爱。河里估计在美国的都有LinkedIn帐号吧，这里不多介绍。我估计无数LinkedIn的用户都有种“爷留名了，来挖我吧”的心思吧（实情的确如此，LinkedIn的交友者都是不在酒）。
找工网站也急了。Monster.com最近大势声张，说自己数据库里73%的简历都是有坑人士留下的，欢迎各单位来人来函。而且其还不断打广告，鼓励社会各界有坑人士来网站丢份简历，以备猎头之需。
中国我不清楚，国企肯定不靠找工网站。谁能和大家还有我分享一下外企和私企的经验（雇用应届大学生除外）？
最后说句题外话。想起某海归朋友去年去交大复旦面试教职的经历。交大好说。复旦的思路是，交大不要你，我们也不要；交大要你，我们就要。嘿嘿，这样的雇佣哲学即使有LinkedIn帮忙似乎也不太容易请到人。
<转一个WSJ的帖子作为支持论据，下面是中文翻译，出处不详>
他说，他希望这些变化足以向招聘人员表明他是认真考虑换工作，并且是一个值得与之联系的人。他还希望这些变化足够细微，从而不会引起同事或上司的怀疑。
他还想确保他的个人资料与简历一致并同步更新。在有工作时偷偷摸摸地求职从来就不是件容易事。但是在如今的工作环境中──办公室更为开放，背负压力的经理们更经常地对员工进行检查──这可能需要职业人士付出异常艰巨的努力。而且，在前两年的裁员浪潮之后，求职者往往要担负两、三个人的工作量。但是，精明的求职者和职场专家仍然称，有许多创造性方法和传统方法可以减轻这种负担。
“在这个市场上，有一个LinkedIn账户并不一定意味着你在找工作”，布尔克说。和穿着面试装去上班不一样，使用这种网站并不是正在找工作的明显标志，因为许多人在工作中都会用到这些门户网站。布尔克每天都将该网站作为一种销售工具来使用，对他来说，这是找工作而又不会太显眼的最简单的方式。
布尔克当时就职于加利福尼亚州圣马特奥（San Mateo）的NetSuite公司，他说，在他修改了个人资料后，经常有招聘人员和他联系。他通过LinkedIn进行回复，询问他们可以提供的条件。布尔克可以基本上只通过电子邮件向招聘人员提问。“我很挑剔，”他说。“我……耽误不起时间。”
对于布尔克来说，如果不使用网络账户，就得投入更多时间。“那样的话，将要耗费多得多的精力，”他边说边回忆起2003年他用Monster.com和 Craigslist找工作时的求职“噩梦”。“那就像有一份夜间第二职业，你希望别人给你回电。而用这种方式，别人会主动与你联系。”
对于招聘时经常提出具体要求的招聘人员来说，LinkedIn这种职业社交网站正变得颇受欢迎。“85%的招聘人员使用LinkedIn来寻找人才，”康妮萨纳索利斯-切拉基奥（Connie Thanasoulis-Cerrachio）说，她是Vault.com的一名职业服务专家，曾是一家财富500强企业的招聘人员。“这是一种完全被动的工作搜索工具。”她说，为了让你自己在竞争中脱颍而出，要确保你的任何网络账户资料都是最新的和完整的。
微软公司（Microsoft Corp.）全球人才实验室总监约翰菲利普斯（John Phillips）说，他手下的招聘人员寻找求职者时首先查看的地方之一就是社交网站，尤其是LinkedIn。“个人资料的作用就像是简历，”他说。 “如果你在那里没有账户，就会错过被发现的机会。”
求职者让找工作这件事保密的另一种方法是利用闲余时间面试。猎头公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick & Struggles International Inc.）的副主席斯蒂芬迈尔斯（Stephen Miles）说，招聘人员愿意花时间去见理想的求职者，即使是在工作时间之外。
但迈尔斯劝告说，建议会面时间时不要限制得过死。“给另一方的人多一些选择，”他说，并给出了工作前后的一些时段。迈尔斯说，就他本人而言，为了方便求职者，他最早可以在早上6:30，最晚可以在晚上11点与求职者会面。
在5轮面试后，布尔克最终接受了PanTerra Networks公司的全国销售职位，这是加利福尼亚州森尼韦尔市（Sunnyvale）的一家科技创业企业。第一轮面试是由该公司的首席执行官亲自进行的，布尔克建议在早上7点会面共进早餐，这样可以避免在大白天离开工作岗位。后来的几轮面试是在午餐和晚餐时进行的，这也是应布尔克的要求。
求职者托妮昂瑞恩（Toni Unrein）曾是华盛顿互惠银行（Washington Mutua）的主管级招聘人员，她发现研究让她感兴趣的公司太费时间了。于是，她将这项工作通过Elance.com委托给一位印度的远程助理。这位助理每小时收费8美元，是一位拥有MBA学位的前金融分析师，他研究了有关昂瑞恩委托他分析的公司的商业模型、高管简历和去年最重要的新闻稿。“这给了你专注于重要事务，例如战略信息的时间，”昂瑞恩说。“可能出现的问题是什么？这家公司的发展前景如何？”
她还利用这名助理对面试进行了研究，并说他的工作很出色。“就好像他自己在面试一样，”昂瑞恩说。她尚未确定工作去向。
招聘人员说，他们发现，外包研究是一种越来越常见的策略，有些人向他们的客户推荐这种方式。
现在，即使是建立人际关系也可以悄悄在网络上进行。当律师助理凯文尼科尔斯（Kevin Nichols）发现他就职的那家旧金山法律事务所有裁员的迹象时，他知道他需要建立新的人际关系，好找到一份新工作。但他的办公室离老板的办公室太近，因此他的电话会被听到，而且如果他在大白天离开办公室会太显眼。
尼科尔斯已经创建了一个真人职业社交小组，他们定期在旧金山市中心见面。2008年，他将其注册为一个仅限本地人加入的LinkedIn群组，从而使之网络化。如今，这个群组有1,200多名成员。“如果我每次必须见面才能建立关系，那就会大大拖延事情的进程，”尼科尔斯说。他被裁掉了，后来通过以前的同事找到了一份法律营销的工作。
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🙂后者略有了解 2 酥油茶 字482 2010-06-21 18:30:42
🙂作弊肯定要抓，而且只要下决心，肯定好抓 eatmoon 字38 2010-06-21 09:32:04
🙂说说高考有效作弊的。 1 xytjm 字1054 2010-06-23 00:19:16
🙂06-20-2010 找工网站和被找工网站
🙂国企也靠找工网站 1 doom 字388 2010-06-21 19:43:18
🙂LinkedIn国内知道的人还不多 eatmoon 字14 2010-06-21 09:23:59
🙂看来还是需要去注册一下linkedin啊 小木 字14 2010-06-21 07:17:30
🙂我们在国内是直接找高校要人，但是局限太大 pirate 字0 2010-06-20 19:02:07