主题：【案例】说领导八卦被捉后的处理 -- jazz98
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尤其国内的常理还有很大不同.一个企业的常理说到底是由企业主定的,再说大点,也由社会的综合文化决定.国内富一代的水准还是很草根的"顺我者昌逆我者亡"型的,他们的成功也是和"做忠狗"的哲学实践有很大关系的,一个靠这样成功的老板,他喜欢怎样的手下就很清楚了.至于欺压个小职员,那是普通HR都必须有的能力啊,其实能量大的,能反抗的一般不会去民企做这种低级员工的.
总之,在lz眼里是烫山芋的事情,在HR主管眼里是大功一件!
即使最后真的办砸了!(这几率很小,不看好小三八的反抗能力.)在老板心里,也是条能力有限但忠诚无限的"忠狗",嘴上骂几句最多,心里还是认可的....反倒是lz明显没有积极表现,最多只是个不加分不扣分的结果,假如失利了的HR小人挑拨,说你阳奉阴违看他笑话,可能lz还要穿小鞋.
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🙂看自己定位和追求 黑传说 字197 2010-07-01 03:47:52
🙂然也 白辉 字302 2010-06-29 21:19:11
🙂献花一朵,还是年轻人做事有冲劲 2 jazz98 字128 2010-06-29 17:20:48
🙂唉,我要说有时后真不能按常理度之....
🙂俺只能说，这家公司的人事和高管 煮酒正熟 字218 2010-06-28 18:36:37
🙂小三八应该没这个能量,民企的HR就是简单的狗... 知之后哀 字24 2010-06-28 18:56:28
🙂说明白了，走留由他 aswordys 字0 2010-06-28 07:59:17
🙂我的意见是先不动人 如果 字218 2010-06-28 06:14:31