主题：【求助】离职 -- longyun

如果你是老板,也不希望下属说撂挑子就撂.理论上,如果合同没有其它约定,双方一个月的通知期,到期可以自动生效.所以你当时该做的就是提交书面辞职报告,或者EMAIL也一样,并且留底.

一个月的时间,跟下家谈清楚,是完全可以理解的.这一个月的时间,以法律为依据,上家提前让你走,并补足一个月工资,也是可能的,前提是合理沟通,不感情用事.

现在,你比较有效的办法是收集加班证据,放风出去要反诉他违反劳动法,形成均势威慑,最终达到自然和解的目的. 在此基础上,看你的控制能力了,如果能跟他简单道个歉,表示自己不该感情用事, 给他个台阶下,也许他也会给你个台阶.

切记: 不要感情用事!