五千年(敝帚自珍)

主题:2010年诺贝尔经济学奖 -- 万里风中虎

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家园 这个不是矛盾

这个叫作frictional labor market,也就是说劳动力市场是有摩擦的,不完美的。因此自然就有失业。

这里的摩擦指的是搜寻人没有关于劳动力市场的全部信息,而且市场也不存在瓦尔拉斯拍卖人那样的出清机制,因此同时出现失业和职位空缺。

这个理论叫做searching and matching。先说搜寻方面,举个婚姻市场的例子,更容易理解。

假设男性和女性的数量相等。每个人由于相貌,收入等各方面的因素,desirability不同。这个我管它叫质量q。这里我假设整个社会对每个人q的看法都是相同的(不同的话属于matching)。假设q总是大于0,如果一个人不结婚的话他的效用是0,如果他在第n期结婚的话,假设他配偶的质量是q',他可以活无限长的时间,discount rate是r的话,他的效用是

Sigma(i=n to infinity)(r^i*q')=q'*r^(n-1)/(1-r)>0

因此无论什么选择,结婚都强于不结婚。

如果是个没有摩擦的婚姻市场的话,在均衡里,男性里质量排第一的会和女性中质量排第一的结婚,以此类推,所有人都会结婚(不存在失业,也不存在空缺的职位)

但是现实中这样一个婚姻市场并不存在。因此是个搜寻过程。假设未婚的男女双方每期在未婚的人群中随机抽一个人,并且可以得到他(她)质量的信息。然后决定是否求婚,被求婚的人决定是否接受。如果我同这个人结婚的话我的效用是q1/(1-r)。如果等到下一期,抽到另一个人质量是q2,我那时再结婚的话效用是r*q2/(1-r)。因此是否结婚取决于r,q1以及我对q2的估计。如果我抽到的那个人质量很高,自然我会求婚。但是如果我的质量很高,我抽到的人的质量q1很低。我会认为不如等到下一期。类似的如果别人向我求婚,在我得到他(她)质量的信息后,也会做类似的判断。因此这一期结束后,会有很多人选择不结婚。

翻译回劳动市场,这个模型是说,工人的能力不同,公司的盈利能力(前途)也不同,但是这些信息并不是很容易观测到,公司的面试过程消耗精力和时间。这里的结果用劳动力市场的语言来说就是失业和空缺的职位并存。

(这里对效用计算的描述是过分简化的。真正的计算需要用到dynamic programming)。

这里假设双方都在搜寻,都可以求婚。Jane Austen的小说里提到男性可以求婚,女性只能被动地选择是否接受。她认为这种安排偏向于男性。我记得是Kenneth Arrow证明她的直觉是对的。这种安排下,男性的效用高于女性。

这里假设婚姻是永远的,没有离婚,till death do us apart。假设我们允许离婚,离婚又没有任何成本的话,那么所有的人还是都会结婚,不合适的下一期马上离婚,再次进入婚姻市场。但是假设离婚有成本,那么每个人在决定离婚问题的时候还是要做类似的dynamic programming的计算。这也会影响结婚的决定。我们还是会得到有人选择不结婚的结果。如果翻译成劳动市场,这就是个关于跳槽的理论。

Matching也是搜寻,但是假设双方的兴趣不同,比如有人喜欢体育,有人关心政治,有人喜欢哲学。一个人如果能够找到和他兴趣相似的人,效用会高,反之,效用会低。因此在搜寻过程会遇到类似的问题。翻译回劳动市场,每个人的才能不同,每个公司需要的才能也不同。因此劳动市场就有摩擦。存在失业和空缺职位。

这里描述的是个微观模型。解起来很复杂,分析宏观数据不太合适。Mortensen和Pissarides把它改为continuous time,并且使用matching function简化了这个模型,用来分析宏观数据,我前一个帖子已经解释了他的应用,你可以看一下。

关键词(Tags): #诺贝尔经济学奖(jasonji)元宝推荐:爱莲, 通宝推:镐梓,万里风中虎,
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