主题：【原创】职场晚清 1.慈禧归国 -- 荆棘探兴

两周后，慈禧如愿收到了那个小外企OT公司的面试通知，素妆打扮，如约赴面。

面试官是肃顺和端华，公司在北京1999成立时入职的老员工。先给慈禧一道面试题，题目如下（非计算机专业读者可略过）：C代码建立一个n叉树，并实现查找、增加、删除节点的功能。自从公司成立以来，这道题目一直是公司招聘员工的面试题，少有变更。出题的目的是看看面试者逻辑是否正确，是否考虑内存问题。慈禧这两点做到了，虽然语法上有很多瑕疵，但基本满意，过了第一关。

第二关是英语面试，这是慈禧的强项，国外生活六七年，慈禧已经达到可以流利的用英语骂人的地步。慈禧一出口，肃顺和端华就傻眼了，“此女英语高出我辈盛多”。 肃顺和端华虽然是国内顶尖高校毕业的土鳖，英语口语用的还是少，慈禧不费吹灰之力顺利通过第二关。

OT总部想扩展中国分公司，急需要一些有业务能力、管理能力、极好英语沟通能力的人。第三关的与美国总部老外的电话面试，老外发觉自己找到了千里马，“very good”禁不住说了好多次，暗自把慈禧作为manager培养对象。介于照顾一些老员工的情绪，没有把慈禧当作manager招聘入公司，而作为senior engineer招入公司。

顺利过三关，慈禧正式加盟OT公司，并带着可能成为manager的承诺。

这时的北京OT公司，一共二十来人，主要做一些OT公司的应用开发。主要成员有慈禧、肃顺、端华、奕欣等。公司氛围不错，每天中午都要玩杀人游戏。活泼聪明、伶牙俐齿的慈禧在“天黑请闭眼”的杀人游戏中很快崭露头角，得益于此，很快融入公司文化。在编码方面，慈禧虽然不及肃顺、端华、奕欣的老道，但其出色的英语能力和洞察老外心思的能力让这些元老只能望其项背。

老外本来就不满北京公司员工的沟通能力，慈禧的到来填补了这个漏洞。历次电话会议中，慈禧被点名发言，所有人都感觉出，此女必脱颖而出。

很快公司扩展到50人，工作业务得到扩展，不止做应用开发，还做支持、工具开发，肃顺做支持的manager，端华做工具开发的manager，慈禧做应用开发的manager。应用开发是北京公司一直的业务，是重点。

到此，慈禧用了两年时间，升为manager，工资增长80%。

各位看官，如果想在外企混的好，不遗余力的学习英语吧，这是敲门砖。