五千年(敝帚自珍)

主题:【读《易经》心得】蛊卦:如何拨乱反正,拯弊治乱 -- wqnsihs

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家园 同意

恭喜:你意外获得 16 铢钱。

得宝!

刚才灵感一动,上来一看,有回复,大喜~

非常同意忙总的用人观。

就我个人经验而言,我选人的合格率还是挺高的。有一个秘诀:找熟人(同学包括师兄弟姐妹,朋友,老师,前同事等,排除亲戚)推荐。基本上,公开招聘找来的,流失率那是相当高。几年前帮一个新成立的公司招聘了一批人,我找熟人推荐的,都一直在,而且是骨干主力,当时尝试了一下,从网上几百个应聘者中挑选出1个,结果水平最差(面试及复试的作业都还不错,但实际工作中水平一直没得到提高,就是混了资历开了眼界),但经过单位的非常好的平台的正规培养和熏陶,几年后还是撤了,到另一个新公司冒充高手骨干主力去了呵呵。过去几年他们很多公开招聘来的基本是来了去去了来,都是面试发挥很好,实战中就很烂了,关键品德不良的大有人在。。。。前几天该领导见了我,那叫一个亲切啊,让我赶紧再给推荐几个。

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