主题：【原创】职场晚清 1.慈禧归国 -- 荆棘探兴

澳大利亚上司理查德批准了慈禧的建议。

慈禧召集手下群臣开了个会，宣布任命奕欣为代理manager的决定。对于这个决定，群臣早有预期。奕欣是元老级人物，但从不倚老卖老，乐于助人，群众基础非常不错；另外奕参与了开发的多个项目，业务能力强，技术上大家比较服；再者奕对分公司各种资源了解的很清楚，能够很好的协调与别的组的合作。

“我相信奕欣能够在这段时间带领大家做出好的成绩，希望大家积极配合”。慈禧挺着大肚子蛮有信心的说。

“我会尽力完成，没什么大事，我不会打扰您，安心养好身体为重。”奕关怀的说。

在一片祝福的掌声中完成了交接的工作。

这时候的北京开发主要分两部分，一是预研项目，只有投入，没有产出；另一个是挣钱的项目，有严格的时间要求，按时必须上线，否则会视为违约而索赔客户。

奕欣开始代理manager时，有一个比较大的项目正在进行中，理查德对这个项目很重视，这是理查德上位后到的第一个比较大的赚钱多的项目，理查德时常亲自询问项目进展情况。

理查德说话直率，甚至有点粗鲁，奕欣感觉到理查德对这个项目进展的不满。奕欣深谙这个项目的情况，这是北京与澳大利亚开发工程时的首次合作，北京工程师对澳大利亚工程师傲慢独断的工作作风很不适应，有人有消极抵触情绪，尤其以倭仁为盛；北京项目负责人是慈禧招聘而来的醇贤王，善于推脱，惰与督促，心思不在工作，喜好花鸟鱼虫。理查德远在澳洲不了解情况，奕欣没有如实禀报。

奕欣把精力主要放到这个项目上，参加到一线开发中去。另外奕欣向理查德建议从预研项目组借调几个人过来，加快研发进度，理查德同意。奕欣时常自己带头加班，项目组的人也不好意思下班就撤，奕欣时常会自己掏腰包买一些食物、饮料等给大伙，北京这边的开发氛围陡然一变。

倭仁等人抱怨澳大利亚人经常改变软件接口，变化方案，使得北京工程师总做一些费力而无用的工作，奕欣没有向理查德反应，尽量说服倭仁听那边的，毕竟软件架构师在人家那边，技术上被澳洲领导。

这个项目如期完成了，但是大家做的很辛苦，在项目结束总结的会议上。奕欣说“这个项目前期人力资源安排不合理，造成中后期大家的辛苦忙碌，这都是我的错”。大家都知道前期的人力安排是慈禧做的。

奕欣给慈禧打了个电话，汇报了项目任务如期完成的消息。慈禧询问了大家的表现，奕欣如实禀告了醇贤王的推诿，倭仁与澳大利亚工程师的顶撞等。

慈禧给理查德发了email，建议辞掉倭仁，理查德早就听到了澳大利亚工程师对倭仁不好合作的抱怨，欣然同意。

没几天，人事部门通知倭仁他被开除了，第二天走人。倭仁愕然，平时和奕欣处的不错，奕欣怎能干出这种卸磨杀驴的事情，居然项目结束就把我裁掉。

倭仁记恨奕欣，倭仁哪里知道奕欣已经多次替他说话，倭仁那里知道关键的一把火是正在休产假的慈禧放的。