五千年(敝帚自珍)

主题:理工科小资的白领时代已经结束,收割白领时代已经开始! -- mcpssx

共:💬191 🌺686 🌵14
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 这你才说反了

美国老百姓最想过的日子是不用上班,整天在海滩山野里跟大自然亲密接触。华尔街在中国人眼里是神仙般,但多数美国人对此没什么兴趣,顶多就是那些人交的税太少,意思是多交些别人就可以不上班也能过了。

而国企比其他人日子好的并不是不用上班了,而是同样出劳力之后能够得到此楼lz提到的那些幅利。

  “洋饭碗”不敌“铁饭碗”:就业观转变体现中国劳动者权益新诉求

大连外国语学院的24岁应届毕业生王博最近签约了一家外企公司。7月就要步入劳动者行列的她,却一点儿都高兴不起来。

  “签完之后就后悔了。”5年制英日双语专业的王博曾经把进入外企工作当成理想的就业目标,但5年时间让她对工作的理解发生转变。

  素有“金饭碗”之称的外企,过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所,但近年来年轻人劳动就业观念有所转变,国企和公务员岗位似乎在当下更受职场新人青睐。

  高工作强度尤其让外企职位被诟病。上海普华永道最近一名女员工疑似“过劳死”的消息,更是引发不少外企职员对自己高压工作的担忧。

  “在外企的工作压力实在太大,加班是家常便饭,身体吃不消,个别"过劳死"现象也为我们敲响了警钟。”王博说。

  中国门户网站搜狐网在4月18日至22日的一项调查显示,参与调查的近2000人中,近七成的人担心“过劳死”的悲剧会降临在自己身上。

  “我的父母特别希望我能成为一名公务员。公务员是"铁饭碗",工作稳定、体面。”王博说,“周围很多同学也有这个想法。”

  根据国家公务员考试录用司公布的数字,大约103万人参加2011年国家公务员考试,考试总体的录取比例是63.6:1,最热职位录取比例更达4961:1。尽管公务员考试成为比高考更狭窄的“独木桥”,却丝毫没有影响中国考生的报考热情。

 外企“遇冷”、国企“受宠”的趋势在不少调查中得到印证。上海市对外服务有限公司去年3月进行的一项调查显示,尽管外企对应届生招聘的幅度上升了35%,却有39.84%受调查的应届毕业生在就业选择时更倾向国企,选择外企的人数比例为36.29%,同比下降10.15%。

  美国招聘企业万宝盛华2010年11月公布的一项研究显示,素有“金字招牌”的跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位。在接受调查的中国求职者中,表示第一选择是外企的比例,较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。

  首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静认为,中国近年来经济快速发展,国企职员收入大幅提高,这让外企的“高薪”优势逐渐失去吸引力。

  “当经济水平达到一定的程度,人类对精神方面的需求自然会更高,人们不仅希望"有钱",也追求"有闲"。高薪“金饭碗”不敌稳定“铁饭碗”,体现的是中国经济发展下求职者对劳动者权益的看重,对高质量生活的追求,这是一种进步。”她说。

  吕学静表示,随着国企管理水平的不断进步,加上国企已更加意识到人才的重要性,也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫,让很多学生逐渐认可并接受国企。

  而全球金融危机的出现,一些外企大幅裁员、减薪,工作压力大、不稳定的一面暴露出来,也扭转了外企在大学毕业生心目中的地位。

  不过,中国大学生求职“求稳”的心态,也引发了中国不少社会人士的担忧。湖南师范大学文学院副教授丁加勇说,现在不少学生,从进大学开始,就树立了“非公务员不考”的目标。考试失败后,毕业几年仍不愿就业,坚持继续考公务员。”

  他说,“大学生理应是勇于接受挑战、积极创新的新一代,如果过度"求稳",人人争抢"铁饭碗",少有人再去发展实业、积极创业,恐怕并不利于中国各产业进程,会阻碍国家长远发展。”

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河