主题：理工科小资的白领时代已经结束，收割白领时代已经开始！ -- mcpssx
家园 理工科小资的白领时代已经结束，收割白领时代已经开始！ 看了季侯:最后一根稻草，我觉得这是一个有普遍意义的现象，那就是理工科黄金时代已经结束，收割理工白领的时代已经开始。
在说这个问题之前，我先说说一个一些理工科很自豪的现象，就是所谓“理工科比文科更爱国”，事实上，这是一个经济问题而不是什么爱国问题，并不是因为理工科天然更爱国。
第一、由于专业壁垒，理工科往往处于最后收割的阶层。互联网曾经有一个黄金时代，原因只是因为官员们还没有建立起对新生事物的管制体系。比如淘宝网的崛起，很大程度就是因为人行和银联对网上交易发展的速度估计不足。利用索伦的魔眼还没看到的机会，给了互联网的早期it人一种错觉，就是似乎只要他们勤奋工作热爱学习就可以实现财务自由。
第二，就是理工人士往往在象牙塔中生活，大部分是与专业技术打交道，技术是最公平公正的。而与社会打交道的律师、记者以及ngo们往往处于反骨的重灾区。其实解放前也是如此，大家可以注意到，去延安的大都是文艺青年而非科技工作者。革命工程师的回忆大都是城市解放前夕，毅然与特务斗争不去台湾。
然而理工科的黄金时代其实已经结束，索罗的魔眼无所不照。维持一个固化的阶层的利益，是需要多数民众的奉献的。房价有一天会下跌，那一定是物业税在财政的贡献度已经可以抵扣房价收入了。
现在，中国多数个人的未来将取决与你与体制的远近，依靠体制和权力赚钱容易的多，比如一个车子，可以产生n条赚钱无本产业链，从驾校拿驾照，拍卖牌照费，到油价过桥过路停车费，最新的还有环保局发尾气检测环保合格标志费，比起it人每天穷折腾.net,java,nosql拉网上广告冒着随时被关停的风险几个辛苦钱容易的多。
曾几何时，曾经有很多有为青年纷纷放弃政府工作下海，其实大家都知道，政府工作大部分都是事务性的程序性的工作，并不是释放个人能力和为国家贡献的最好平台，然而事实证明，这种追求在生产中创造中寻求个人价值的大方向在中国是很难行通的，目前中国最火热的就是考公务员，最近的新闻的就是六位女硕士成为城管执法队员。
其实公务员报考也是中国几千年历史的常态，“万般皆下品，唯有做官高”，我们曾经以为我们是要建设一个新社会，其实我们不过是在重复中国的历史周期。
关键词(Tags): #体制(说了就走)， 通宝推：我看看,响水湾,裁梦刀,
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)家园 那谁的茶馆相声说得最到位 “其实全国老百姓的要求不高，就是希望有朝一日能过上国企员工的日子。”
把我眼泪都笑出来了。
家园 原话好像是说 过上中石油员工的日子吧 家园 东北老国企的员工怕会宰了说这话的人 只看国企中生存下来的那5%，全然不管九成以上倒闭的下岗的失业的活不下去的，自然是怎么看怎么羡慕。
家园 感谢：作者获得通宝一枚。同笑，同笑 家园 大家要求都不高 美国百姓就是希望有朝一日能过上华尔街员工的日子。
- 复 大家要求都不高
家园 这你才说反了 美国老百姓最想过的日子是不用上班，整天在海滩山野里跟大自然亲密接触。华尔街在中国人眼里是神仙般，但多数美国人对此没什么兴趣，顶多就是那些人交的税太少，意思是多交些别人就可以不上班也能过了。
而国企比其他人日子好的并不是不用上班了，而是同样出劳力之后能够得到此楼lz提到的那些幅利。
“洋饭碗”不敌“铁饭碗”：就业观转变体现中国劳动者权益新诉求大连外国语学院的24岁应届毕业生王博最近签约了一家外企公司。7月就要步入劳动者行列的她，却一点儿都高兴不起来。
“签完之后就后悔了。”5年制英日双语专业的王博曾经把进入外企工作当成理想的就业目标，但5年时间让她对工作的理解发生转变。
素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来年轻人劳动就业观念有所转变，国企和公务员岗位似乎在当下更受职场新人青睐。
高工作强度尤其让外企职位被诟病。上海普华永道最近一名女员工疑似“过劳死”的消息，更是引发不少外企职员对自己高压工作的担忧。
“在外企的工作压力实在太大，加班是家常便饭，身体吃不消，个别"过劳死"现象也为我们敲响了警钟。”王博说。
中国门户网站搜狐网在4月18日至22日的一项调查显示，参与调查的近2000人中，近七成的人担心“过劳死”的悲剧会降临在自己身上。
“我的父母特别希望我能成为一名公务员。公务员是"铁饭碗"，工作稳定、体面。”王博说，“周围很多同学也有这个想法。”
根据国家公务员考试录用司公布的数字，大约103万人参加2011年国家公务员考试，考试总体的录取比例是63.6：1，最热职位录取比例更达4961：1。尽管公务员考试成为比高考更狭窄的“独木桥”，却丝毫没有影响中国考生的报考热情。
外企“遇冷”、国企“受宠”的趋势在不少调查中得到印证。上海市对外服务有限公司去年3月进行的一项调查显示，尽管外企对应届生招聘的幅度上升了35%，却有39.84%受调查的应届毕业生在就业选择时更倾向国企，选择外企的人数比例为36.29%，同比下降10.15%。
美国招聘企业万宝盛华2010年11月公布的一项研究显示，素有“金字招牌”的跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位。在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静认为，中国近年来经济快速发展，国企职员收入大幅提高，这让外企的“高薪”优势逐渐失去吸引力。
“当经济水平达到一定的程度，人类对精神方面的需求自然会更高，人们不仅希望"有钱"，也追求"有闲"。高薪“金饭碗”不敌稳定“铁饭碗”，体现的是中国经济发展下求职者对劳动者权益的看重，对高质量生活的追求，这是一种进步。”她说。
吕学静表示，随着国企管理水平的不断进步，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫，让很多学生逐渐认可并接受国企。
而全球金融危机的出现，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来，也扭转了外企在大学毕业生心目中的地位。
不过，中国大学生求职“求稳”的心态，也引发了中国不少社会人士的担忧。湖南师范大学文学院副教授丁加勇说，现在不少学生，从进大学开始，就树立了“非公务员不考”的目标。考试失败后，毕业几年仍不愿就业，坚持继续考公务员。”
他说，“大学生理应是勇于接受挑战、积极创新的新一代，如果过度"求稳"，人人争抢"铁饭碗"，少有人再去发展实业、积极创业，恐怕并不利于中国各产业进程，会阻碍国家长远发展。”
- 复 这你才说反了
家园 国企千千万万，早先的国企下岗饿死人都有 你现在说的“国企”员工，除了极少数电力石油矿业等等行业的人员，很多也是熬夜加班工资少。国企不过是一个神话而已，大家都去争国企就像大家都去争公务员一样，一种新的铁饭碗集体无意识。
而在世界上任何角落的电力石油矿业行业，不管是不是国企，都是待遇福利一流的。你算算，中石油中石化五矿的人总共才多少？那个歪相声换句话过来无非就是：“我们老百姓就要求不高，就是过上现在社会上前百分之一的人的生活就行了”
家园 你对那句话的理解反了 不是说要过上“现在社会上前百分之一的人的生活”，那是句废话，没有人会为此发笑。
相声里说这句话的意思是老百姓都能够得到同样的“公民权”，“生存权”。
但是这些国企员工从建国前三十年为国家出血，到被下岗抛弃，国家现在这样做可以说是一种补偿，是不是永久性的回归，就很难说了。看以前纪录，看港式红顶，看反右，tg的公平是看对其有功劳还是有过罪来判断的，换句话说，tg给的利是为其义服务，只不过节奏与兑现与否不在别人，只能由tg看着办，但是so far似乎还是恩怨分明的。我就知道过某些对tg有功的国民党人在海外家属，改革后也在国内拿到许多好地，跟着大小红帽着实赚了一把，算是tg对这些人的回报。当然以前有需要时，抓起来做喷气式，你也不能躲避，这就是大义，义之所向，利之所趋啊，这就是转变中的tg，但没变的仍是那个动不动就给你个你无法refuse的offer的方式。
普天之下，莫非王土，不是有这句话么。
家园 我可没觉得我理解反，我觉得您有点过度解读 很简单：“老百姓想过上国企员工的生活”。毫无疑问，不是下岗饿死的国企员工生活。
所以相声里“老百姓想过上”的是石油电力矿业行业的国企员工生活，这类行业不管是不是国企，不管在世界哪个角落，都是top1%的行业。所以很简单，老百姓都想过上top1%的生活。
所以我不明白为什么那么多人会发笑，我是觉得莫名其妙，这不废话么，哪个老百姓不想当top1%，问题是这世界上总有99%的人不属于这1%不是？
家园 那你有没有想过国企员工是怎样从下岗饿死转变为被追捧的？ 被朱骂为僵化，重复浪费，垄断效率低下的国企，是如何成为经济效益进入世界500强的，难道朱当年那些做法是针对国企员工去的么，就没有一点道理？
这些在世界哪里都是top1%的行业，为什么在别的国家没有出现员工待遇独占鳌头，全民趋之如魔的情景。
我上一贴说的就是tg如何按排社会利益分配的问题。在中国，如果你想过上top1%的生活，不是想做什么工作的问题，而是要对tg，对社会有深刻的理解，否则都是马后炮。你看炒股票的都在做什么，河里的陈经小虎等什么最用心，肯定不是某个企业的生产市场等，那是雕虫小技，摸上了tg的脉，才是谋利的大杀器，不是么？
家园 这个希望知道情况的河友们谈谈 这些在世界哪里都是top1%的行业，为什么在别的国家没有出现员工待遇独占鳌头，全民趋之如魔的情景。类似银行，石油，电力的垄断行业在其他国家的境遇（企业规模，职工收入情况）和这些国家国民对这些企业工作岗位的态度