主题：【原创】干技术的，前路何在？ -- 晨枫

1、看心态，我们中国人喜欢强调“逆水行舟”，觉得工资和职位要慢慢提升才行，否则不能体现自我价值，不前进就是退步。而我遇到过欧美一些工程师，干了将近20-30年的工地，工资已经到了当前职位的最高，想涨工资除非换职务。但他乐在其中，就喜欢跑工地不喜欢坐办公室，很满足很自豪。

2、看现实。中国人是很有危机感的，毕竟现在任何公司都不能保证十年后的情况，特别是所谓的高科技行业。而搞技术的人，30/40岁后自身/家庭负担很重，新技术日新月异，很难和年轻人竞争。虽然经验是不可替代的优势，但一旦面临重新找工作，经验有时反而是负担，毕竟你不可能认同新公司只给你开出新人的工资水平。特别是对于team leader以上职位的，一般成熟公司都有一定技术实力，考虑到忠诚度/实际能力等不确定因素，更倾向于内部提拔。除非你能在行业内拔尖且有一定知名度，否则很少社会招聘。 这就存在一个对自身行业和公司发展情况的判断问题，如果公司前景不乐观，熟悉的技术将被新技术替代，还是尽早做打算的好。

就我在原公司负责国内/国外人员招聘的经验看，技术性岗位在中低层员工层招聘时，40岁以后是基本不被考虑的对象。其主要原因难以启口，40岁以上的身体状况难以保证，万一病了，谁负责？