主题：【原创】进厂守则 -- 包子1971

进厂守则

李星（汇集多人意见写成，欢迎批评和补充）

　　目录

　　 进厂前的准备

　　 左青之间的交往及区域合作

　　 与NGO及其它左圈的交流、合作

　　 工厂和职位的选择

　　 与工人的交往

　　 遭遇集体事件～……

　　 鼓励写工厂通讯（附一般性提纲）

写在前面的话：

　　本守则纯属建议类文字，不具硬性约束力。刚出校门和家庭怀抱的左青，难免缺乏方向感。拟订一个原则性入厂守则，可避免过多弯路误解。除了原则性、方向性的提醒之外，还需要制订若干细则以及具体经验手法的汇编。实践过程中，入厂左青应及时观察搜集周边动态信息、总结分析凝练成文，再传播反馈方便大家。

进厂前的准备

　　某些左青较缺乏社会经验，对工人、工厂的认识往往限于文字。进厂的头几个月，是让自己了解、适应工厂生活的时期。做工过程中，应改变与工人群体不太融合的某些生活习惯、表达方式等，以利沟通。

　　入厂左青应学习一批劳动法律，以便争取自身权益。学习法律，不等于迷信及宣传肯定“依法维权是唯一道路”，而意味着开展日常利益自卫。当遇到被克扣，拖欠工资等侵权情况，又无法通过其它途径解决时，法律是入厂左青向老板施压的斗争工具或说斗争筹码。更重要的是，很多工人不相信通过抗争可改变自身处境，“依法维权”的示范，至少可让一般消极工人有可能感到“行动”的必要性。

工厂和职位的选择

　　入厂左青应尽量做到“谋生与服务阶斗”的均衡。无论是否准备长期扎根工厂，左青应至少尝试体验一线工人的日常生活（从数月到1年）。从长期谋生的角度说，应尽量进大工业区的大厂、尽量不荒废所学专业。不必回避或刻意挑选有罢工往事的企业，而顺其自然。不必硬性要求自己做普工，技术员/文员也是不错的选择。需要注意避免充当脱产基层小主管或销售类职员，这类职位会在日常工作中促进强烈的奴才心理，是入厂左青的重大忌讳。

与工人的交往

　　无论进厂后做什么工作，反对刻意讨好地向工人“显示善意”、“交朋友”。笨拙的讨好，难免被工友怀疑“无事献殷勤非奸即盗”，也容易引起资方和东厂的注意。优先与工人往来的前提下，人际相处顺其自然。塌下心来掌握生存技能，完成社会身份转换，了解工人的生活、工作环境，了解工人心态。

左青之间的交往及区域合作

　　部分左青长期困守狭小圈子，缺少知己。一旦到了新地方，遇到貌似“话题接近”的青年，容易急于交流。这种交流一方面出于好奇，想了解现实中不同思想派别的人在想什么以及怎样想；另一方面想通过不断交流（有人甚至逮着机会就演讲）证明自己思想观点的进步正确。归根到底，是急欲证明自身存在的价值。

　　现阶段而言，入厂左青之间应极力创造一种精神气氛，培养大众化兴趣，摆脱自我欣赏自娱自乐的小知识分子孤高心理。应基本拒绝纯粹政治聚会与理论聊天，而在服务阶斗的具体话题上，有意识地主动追求与各种泛左人士/社运人士/维权者的合作交流。一旦遭遇无休止政治辩论/独白的现象，应以具体合作的不懈邀请，给热中辩论者“塞抹布堵嘴”。

　　已在工业区立足的有条件左青，有责任给后来者提供如下帮助，1、物质帮助（例如有借有还的金钱来往，提供行李寄存处）；2、介绍工业区情况及当地劳工现状；3、提供谋生经验，例如人身安全、找厂、住宿信息。通过这类牵扯个人私利的交往，也可迅速看出一个人的较本质面目。

　　精神领域，入厂左青应互相扶持缓解焦虑（各种焦虑难以避免），但决不可挤在一个交际圈内。应尽量避免发起纯粹由泛左分子出席的节假日及其它休闲活动。应鼓励乃至“连踢带踹”地硬性要求自己和他人围绕工作、生活，各自建立朋友、熟人、社会关系圈子。同处一个工业区/工业带的左青（尤其是彼此稳定合作者），应保持定期电子联络（互报平安、及时互助）。假设入厂现象形成规模，则应有意识地分散到不同工业带的各个工厂去，避免过多聚集一地。总之，反对关起门来聚堆，赞成保持宽松而围绕具体目标展开的工作接触。

　　围绕明确具体的阶级服务形式，左青应尽早培养单独活动能力与精神准备。互相主动配合的同时，应防止让任何人过多包办、垄断阶级服务实践的主导与创意，防止形成“指挥-服从”的事实小组织。这样做既是为了避免招惹多余风险，更是为了减缓多数左青过快陷入盲目服从的螺丝钉状态。

与NGO及其它劳资调和圈子的交流、合作

　　主流劳资调节NGO或多或少掌握一些资源（认识很多罢工者，了解当地工业及工人现状），消息较灵通。入厂左青应预先认清它们的改良主义本质与可资利用的一面，不必主动向主流改良力量“表衷心”，不必主动汇报自己的思想历程及立场。避免与职业阶级调和专家的意识形态“论战”，而把精力放在具体事务上。从历史经验看，劳资调和专家很乐于引诱、训练和倚重曾经热血左倾的实干青年“自新分子”。面对NGO官方人员，左青不必过分害怕流露含糊的社会不满与“亲共倾向”。顺水推舟难得糊涂，抓紧时机服务工斗，是左青与NGO打交道的内在底线。

遭遇集体事件怎么办？

　　当本厂或附近（本工业区、本市）出现劳资纠纷，左青怎么办？现阶段而言，左青宁可相对消极，不要高调冲锋。高调出头乃至鼓惑其他人配合自己积极介入纠纷，必然被赶出工业带而长期遭到骚扰，同时牵连很多人。一两个野心勃勃的左青或许借机成为到处出席活动的“维权左派明星”，对工人运动害处远大于益处。

　　左青对劳资纠纷的参与，应把握三点标准：

　　第一， 立即向日常保持工作联系的主流改良主义力量通报事件进程，不故作热情纠缠对方予以“指导”。假设对方有自保方面的提议或相关信息通报，则慎重考虑对方意见。

　　第二，假设一定程度有所参与，左青言行应坚持“朴素无华的阶级主义”。即不谈大道理、不牵扯政治结论、只谈眼前事实、把工人利益放在唯一关心的位置上。对厂内纠纷，身为一线工人的左青应显示阶级团结，不自外于罢工队伍。“参与”还意味着报道采访、给工人出主意、提供信息。事件中，左青无权彻底消极（至少应密切观察）。

　　第三，参与者应采取“行动自治主义”的原则。现场左青的参与，应限于个人水平：个体参与（或不参与）、个体决定和个体责任。其他同志可积极予以外线配合（帮助传播斗争信息、提供必要经验及其它），但不应卷入纠纷现场，不应就有关事件进行任何现实聚会、通过任何集体决定。

鼓励写工厂通讯

　　工厂通讯的写作提纲：

　　一个提纲：

　　1、工厂基本资料

　　1) 组织构架、部门、人员构成情况

　　2) 工资、福利待遇、工作环境（职业安全健康）等

　　2、管理关系

　　工人与管理者/工人之间的关系

　　管理制度及其对工人的影响（尤其是对工人心态、工人之间的关系、工人与管理之间关系的影响）

　　（罚款、搜身、保安、请假、辞工等……）

　　3、官方组织

　　工会、职代会的职能、作用，工人对它们的态度。

　　4、工人的行为、思想倾向

　　业余时间安排，是否关心时事、权益等

　　不同年龄/职位的思想倾向

　　工作之外会／打算做什么，未来打算

　　5、记录工厂生活流水帐。

　　不必每天都记录。按照典型的每天的工厂生活，按照时间流程来记录就可以了。

　　除这种事后的总结回忆式综合报告之外，还应当做适时观察记录：把做工过程的观察、感受、疑问和烦恼记下来，尤其是各种矛盾冲突的适时记录。

　　多数工厂通讯应尽量避免直接的政治结论，并及时、多渠道传播（敏感信息可暂缓公开传播）。通讯可有多个版本，作者可在不同圈子内保持不同面目。无论如何，工厂通讯不应变成少数政治分子的“内部材料”。这既无益于促进战斗性工人的沟通，也容易造成“地下党工厂支部”的心理导向和引来多余风险。