主题:【原创】被洋人骂了,应该怎么办? -- daharry
看了一些回帖,想再多说几句,一家之言,不一定正确。
在什么样的情况下,(尤其是在职场里),才应该在公开场合下选择把个人之间的“冲突”扩大化和明朗化呢?
我个人觉得应需符合以下几点前提:
1。这个冲突会马上延伸到他人或影响到更大的范围。
2。由于冲突的起因或背景确实存在着更大更深的根源,在小范围内无法消除。
3。单靠当事人来处理的话,实在无法解决冲突,必须马上借用外力介入。
4。扩大冲突的结果至少不会给自己造成伤害和留下后遗或隐患。
简言之:一定要是必要的,可行的,并确认了有好的长期实效。大忌意气用事,不思后果。
那个冲突确实符合了部分上述前提的,一些河友建议“强化”和“即时反击”也都有道理。但从总体来看,楼主的做法则更“优”些。
我自己就有过教训,曾有一次抓住个自以为是难得的“良机”,在现场把一个老“对头”好好地修理了一番,于众目睽睽之下“大获全胜”而归。本来觉得上诉四原则全都考虑充分了,但实际上每一项都是“差了一点点儿火候”,留下的后遗症是,老板在事后批评我:“小题大做”“防卫过当”,“矛盾公开化”。。。。
请注意楼主对事件的描述,那些人的语言里当时并没有涉及种族的直接“证据”,这就是我们要把这件事“上升”到对中国人的岐视来“还击”处理所差的那“一点点火候”了。但是楼主的姓氏在他投诉时,已经很自然地会让那些人和他们的上司都会意识到这一点,会让他们以后面对中国人时收敛些,效果就已经延伸了。
我们当然要与任何歧视中国人的家伙们斗争,给他们以应得的教训,但只有在“有理有力有节”时,才能真正奏效。
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🙂那應該怎樣給洋人簡明科學地講“社會主義市場經濟”呢? 1 红尘有幸蓝锦夏 字174 2011-07-31 17:46:36
🙂讲了估计也是白讲 1 holmers 字543 2011-07-31 18:00:42
🙂我也遇到过,听说我在法国工作,那人没说回去吧,而是 3 忧心 字248 2011-07-12 06:28:44
🙂再多说几句
🙂这还是小事,难办的是如果在国内被洋人这样喝道该怎么办 13 心文连博 字513 2011-07-10 22:22:14
🙂中国虽然可能有关系 6 coo 字352 2011-07-11 16:45:49
🙂是实话和 3 GWA 字185 2011-07-15 16:00:26
🙂说的是,对方把咱当韩棒或越蛮,你不是也说不清么 心文连博 字54 2011-07-11 21:04:57