主题：山雨欲来？磨刀霍霍？新浪头条新闻是温总理讲话 -- 马前卒

原则都是那些，但是重要的是具体措施。

比如，省部级领导干部的绩效考核机制，安全，综合治理，社会满意度，经济发展，人民健康，文教科体卫，环境治理，都有哪些项目要考核，都是什么指标？

与去年同期相比，是升高还是降低？与过去5年相比是升高还是降低？为什么？

人大对政府的考核评价有没有专门委员会作出？评价体系如何建立运行？

政府财政预决算是否公开？是否有相应的机制保障公开？1000万元以上单项项目是否每笔公开？与去年同期相比，是升高还是降低？与过去5年相比是升高还是降低？为什么？

人大是否花费足够的时间，有专门委员会组织对政府预决算报告进行审核和辩论，及要求财政主管部门作出解释？

中国是否准备实行官员财产申报制度？离任审计制度？目前审计情况如何？是否跟踪审计？是否跟踪整改？是否跟踪落实？是否对省部级以上行政机关定期审计？审计结果如何纠正查处？整改措施如何跟踪落实？结果如何？

这些重要的体制性机制性工作，都是身为一个大国最高行政机关首长必须要推动的系统性行政改进工作，作为首长的职责，真正重要的是厘清直接下属职责和绩效考核，使其有压力有动力做好自己分内工作，没有做好就用绩效考核让他诫勉降职降级直至下课，如果推动不力，如何寻求元老院支持。

而不是一天到晚出现在第一现场去探望去调研去巡视去救急，这反过来也说明自己手下无人可用，无人可信，无人能够按照自己满意的方式以固定的预案主动积极解决自己分内的大事。

这是领导能力的问题。