五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】 我是如何当老大的 -- baiqi

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家园 老大需要有担当

开篇那几条是很好的总结,但这后面的几条,有些是有问题的。

1、做完事,就去睡觉。目的是保持充分的精力,但不是必要条件,很多老大,精力十分充沛,晚上只睡4个小时,连续转,当然,40多岁就去世的也是这批人。

2、以乐观的精神是看待世界,这是成为老大的必要条件。当然,并不一定要驳对方,或者一言不合就走。学校是个小世界,在工作这个大世界,你要做的是容忍别人,并且改变对方。而不言不合就走,则会为你埋下很多反对者。

3、做事不情绪化。喜或者怒,可以表现的十分分明,但实际上喜怒其实都是表达的方式,而并不一定是真的内心很高兴或者愤怒。每个老大,其实都在忍耐,不能忍耐的老大,很快就会完蛋,但如果真成为所谓的面瘫脸,就有些等而下之了。

4、这一条是错的,接受批评是一个上位者的必要素质。在学校时的成功,是因为大家觉得学校里面根本就没有大事,而且4年之后,各归其位,没人觉得有必要较真。工作中的事情涉及到人的终身前途,短期内也涉及到钱途,你不接受批评,那么怎么办,将那些批评你的人全赶走,眼不见为净,还是说,你去和他争执到所有人都知道。一个上位者,对于批评,最好的方法是虚心听取,但改不改,则是你自己掌握的。实际上,老大们很多是偏执狂,虚心听取绝不悔改是一个普遍的性格。

5、其实就是利字为基础。做老大,一个重要的工作,就是争取利益,跟着你不但得不到好处,而且还要受损,而即使这样,还有无怨无悔的下属,这样的事情只出现在肥皂剧的情节中。利益是基础,在此之上谈前途谈交情,以使团队的纽带是由共同的工作目标和友情组成。

6、这个就是预判,和第3条是相对应的。做事不情绪化,其实也就意味着,在处理这件事情时,事先要进行计划,最好的结果,最差的结果,采用什么样的手段,能够达到什么样的目的,对于重要的事情,都应该进行这样的规划。

7、为团队引进荣誉感和目标,这个对于团队很重要,一个好老大手下,都是一群骄兵悍将,工作起来不分时间场合,有时候甚至不为了钱,而是为争口气。时常地向团队灌输未来的发展方向,让团队按照计划稳步向前,这是老大的根本任务。这个可以和第5条结合起来。

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