主题：【整理】人民群众的改革16条 -- 北大28楼

合理的推论：私有化下，利益直接挂钩，因此人会有积极性，多劳多得。

结果：所有权归某类人腰包，人浮于事、懒惰等大公司病照旧，物价飞涨而员工的工资水平还永远维持稳定，就是不涨！

原因：那推论其实是说”所有权激励“机制，就是针对老板/管理层一级的，而不是普通员工的内部激励机制，而所有对管理层级别以上的激励，必然压榨底层劳动力，所以结果当然没有意外，员工依然吃亏、甚至更加吃亏。

人浮于事、懒惰是大公司病，只要一个组织规模达到一定，就一定会出现，解决办法是改进内部激励机制。

对客户穷凶极恶是因为垄断，缺乏竞争，解决办法是扶持另一个对头或者分拆或者压制成长环境。

所有这些，都和私有制或者公有制无关，可是就是有一大批所谓的专家硬要把它们扯上关系。