五千年(敝帚自珍)

主题:【整理】人民群众的改革16条 -- 北大28楼

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家园 主要故意是混淆了问题和解决方式

合理的推论:私有化下,利益直接挂钩,因此人会有积极性,多劳多得。

结果:所有权归某类人腰包,人浮于事、懒惰等大公司病照旧,物价飞涨而员工的工资水平还永远维持稳定,就是不涨!

原因:那推论其实是说”所有权激励“机制,就是针对老板/管理层一级的,而不是普通员工的内部激励机制,而所有对管理层级别以上的激励,必然压榨底层劳动力,所以结果当然没有意外,员工依然吃亏、甚至更加吃亏。

人浮于事、懒惰是大公司病,只要一个组织规模达到一定,就一定会出现,解决办法是改进内部激励机制。

对客户穷凶极恶是因为垄断,缺乏竞争,解决办法是扶持另一个对头或者分拆或者压制成长环境。

所有这些,都和私有制或者公有制无关,可是就是有一大批所谓的专家硬要把它们扯上关系。

通宝推:ljsqt,
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