主题：【原创】F-35的13大罪状 -- 晨枫
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我工作的几年，每个项目的工期都压得很紧。是不合理的紧。每次都是规定开发6个月，其实次次都得干到1-2年。
于是乎就是加班加班，干得快的没有奖励，只会分到更多的工作。
我也想过怎么做得精致点，做的错误少一点。但经过连续1、2个月没有周末的加班后，心里想得只有：去TMD，凑合凑合完了。反正干好了也没奖金。
同时国内有些老板也信奉“你不干自然有人干”。招新员工，年轻人自然便宜的多。虽然也缺乏经验，但我觉得至少我那些个老板是不在乎的。
可以说是粗放的管理，或者说胡指挥磨灭了员工的忠诚度。
当然也有做得好的企业。我的经历是一个反面例子。
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🙂这是经验之谈 1 晨枫 字224 2012-05-15 09:05:30
🙂国内员工的忠诚度也很难说 1 applelive 字158 2012-05-15 02:28:17
🙂主要是因为“思想解放”，忠诚的传统价值观遭到怀疑 2 思想的行者 字369 2012-05-15 02:33:26
🙂你说的有道理，但也不仅仅是这样。
🙂这是粗放阶段的必然现象 7 晨枫 字204 2012-05-15 09:08:33
🙂国内挣钱太容易 4 一身轻松 字285 2012-05-16 09:34:23
🙂关键是官员渎职的成本太低 青色水 字94 2012-05-19 08:09:02
🙂最近晨大对三无很不感冒啊 橘子和枪 字122 2012-05-14 23:04:03