五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】我在工作中遇见的问题 -- 香何沉

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家园 从你对这个女经理性格及背景描述上看

我觉得是一致的,人不坏,说话不肯负责任,说明性格上有厌恶风险(承担责任即为面对风险),依赖强势的倾向,这很好的解释了她和老板的关系。

既然这个工作本身你觉得挺喜欢,还不想放弃,那我们看看问题症结在哪里。

老板有疑心,你的话里话外的意思是对你有疑心,这就值得说道说道了。

还是毛主席教导的好,要抓主要矛盾。

你做好这份工作的主要矛盾是什么?就当前看来,主要矛盾是得到老板的信任。

没有这份信任,就算没这个女经理的事,还会有别的事,你还会很不爽。

人家这个女经理我不知道是否自己意识到这一点,反正人家主要矛盾抓的很好,解决了这个问题,所以她还能待下去,而你已经在考虑要不要离开了。

我认为职场的事情核心就是人和人之间关系的处理问题,国内国外都一样。

怎么得到老板的信任,这是你要动脑筋的问题了,是促膝长谈,是拍案猛醒,是关键时刻挺身而出,还是在平时小处在细节维护他的利益,方法因人而异,我不熟悉你老板的性格,不敢乱说,但这个解决方案你一定要想出来,我不相信要得到你老板的信任,就只能用女经理的方法一条路。

最大的忌讳是老板还没完全信任你呢,你先动脑筋给这个女经理下套,这样做的风险非常大,往往事与愿违。

这算是历代官场秘籍中的“隔山打牛”一式吧?呵呵

补充一点,如何赢得老板的信任,思路之一就是如何让老板意识到你在替他着想,在为他的利益尽心。在自己的利益面前,其他的所有基本上都要让道,包括情人,如果你的老板还是凡人,还是生意人的话。

这就要用到另一招“石里榨油”了,呵呵。

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