主题：船票系列（2） -- 老虎与小猫

可以用类似ESPP的方式，就是每个职工给些就职期权，然后每年还可以低于市场价格１５％的价格从公司购买一定数量的股票。比如讲每年１０％的工资可以用来以低于市场价格１５％的价格从公司购买股票。这样公司的利益就和员工大利益比较一致，除了固定的工资收入之外，每个员工都是公司的股东或者潜在鼓动，那么大家工作时候就会比较努力并且不会有被剥削的心态。

而且关于＂stack holder＂这个概念，也需要做些改变，并不是当时持有股票的人才属于＂stack holder＂，公司的员工以及债券的持有人，也算＂stack holder＂。而公司如果效益不好，首先损失的必须是股票，然后是债券，而员工工资必须是最后损失的，也就是说，如果一个公司遭遇财务困难或者破产清算的时候，员工工资是必须最先被支付的，然后是企业欠债和发行的债券，最后是股票。当然收益方面，员工工资是固定的，债券收益在一个小范围内波动，而股票可以在大范围内波动，那么效益比较好的时候，股票收益就最可观，债券次之，员工除了工资之外可以拿到一定数额的奖金。

这样，风险和收益比较一致，才是一个比较好的制度。

当初朱搞的国营企业改制，就是员工，债主，和股份持有者的优先关系没有弄清楚，风险收益非常不一致，所以出了很多问题。